Взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение
трудовых обязанностей работником является дисципли-
нарным проступком, иначе говоря, одним из видов пра-
вонарушений. За совершение дисциплинарного проступка
работодатель вправе применить определенные законода-
тельством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового влия-
ния, которая применяется к лицу, совершившему дисцип-
линарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два
вида дисциплинарных изысканий: выговор, увольнение.
Специальные нормативно-правовые акты (уставы и поло-
жения), распространяющиеся на отдельные категории ра-
ботников (например, государственных служащих) могут
содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опреде-
ленный порядок наложения и снятия дисциплинарных
взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть
наложено только о/дно дисциплинарное взыскание. До
наложения взыскания от работника должно быть затре-
бовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня
обнаружения и не позднее шести месяцев со дня соверше-
ния дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с ука-
занием мотивотз его применения объявляется работнику
под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в орга-
ны по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год.
В течение этого срока к работнику не применяются меры
поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня-
тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со
дня наложения взыскания работник не будет подвергнут
новому взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию¹. Дисциплинарное взыска-
ние может быть снято до истечения года применившим
его органом, если подвергнутый взысканию не совершил

нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.