![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Ø Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Ø Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Ø В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
o формы, системы и размеры оплаты труда;
o выплата пособий, компенсаций;
o механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
o занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
o рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
o улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
o соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
o экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
o гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
o оздоровление и отдых работников и членов их семей;
o частичная или полная оплата питания работников;
o контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
o отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
o другие вопросы, определенные сторонами.
Ø В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями формы, системы и размеры оплаты труда;
o выплата пособий, компенсаций;
o механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
o занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
o рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
o улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
o соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
o экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
o гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
o оздоровление и отдых работников и членов их семей;
o частичная или полная оплата питания работников;
o контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
o отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
o другие вопросы, определенные сторонами.. (Трудовой кодекс РФ в редакции Закона № 54 – ФЗ от 20 апреля 2007г.)
Ø Примерный перечень приложений к коллективному договору
o Форма индивидуального трудового договора, действующего в организации.
o Положение о конкурсе.
o Тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям.
o Системы и формы оплаты труда работников по структурным подразделениям.
o Положение о премировании работников предприятия за основные результаты производственной деятельности.
o Перечень товаров(услуг), оплата которыми может производится в неденежной форме.
o Положение о порядке и условиях доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
o Положение о начислении надбавки за классность водителям.
o Положение о присвоении классности водителям.
o Положение о премировании за высокое профессиональное мастерство.
o Положение о премировании за высокую квалификацию.
o Положение о премировании за высокие достижения в труде
o Положение о премировании за сложность выполняемого задания
o Положение о надбавках за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
o Положение о премировании за выполнение особо важной работы
o Положение о премировании в связи с работой в многосменном режиме
o Положение о премировании за руководство бригадой, звеном
o Положение о премировании за работу по освоению новой продукции, нового оборудования
o Положение о премировании за выполнение работ вахтовым методом
o Положение о премировании за работу в полевых условиях
o Положение о премировании за работу на устаревшем подвижном составе.
o Список работников, которым дополнительно возмещаются расходы, связанные с разъездным характером работы, а также при командировках и служебных поездках в пределах обслуживаемых участков,
o Положение о присвоении квалификационных разрядов.
o Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
o Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.
o Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
o Положение о продолжительности обеденного перерыва на различных видах перевозок.
o Графики сменности.
o Перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий (скользящий) график работы.
o Перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
o. Положение о предоставлении дополнительных отпусков за выслугу лет.
o Перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.
o Перечень работников проходящих обучение, переквалификацию, повышающих свой профессиональный уровень по направлению предприятия.
o Соглашение по охране труда, включая план мероприятий по охране труда, смету охрану труда.
o Состав комиссии по охране труда.
o Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко и (или) лечебно-профилактическое питание.
o Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) рабочие бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, спец обувью, предохранительными приспособлениями.
o Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.
o Положение о вознаграждении работников медсанчасти и (или) здравпункта.
o Смета расходования фонда социальной защиты работников предприятия (и других созданных на предприятии фондов).
o Состав комиссии по трудовым спорам.
o Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора.
Дата публикования: 2014-10-25; Прочитано: 353 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!