 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Тесты по итогам 4 семестра
|
|
1.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
А. сторонами социального партнерства
Б. представителями социального партнерства
В. соответствующими органами по труду
В. все вышеперечисленные
2.Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
А. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором
Б. участие в разработке и принятии коллективных договоров
В. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
Г. все вышеперечисленные
3.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергающиеся штрафу в размере и в порядке, которые установлены:
А. Трудовым кодексом Российской Федерации
Б. учредительными документами организации
В. Федеральным законом
Г. все вышеперечисленные
4.Сторонами трудового договора являются:
А. полномочные представители работников и работодателей
Б. работник и работодатель
В. полномочный представитель работника и работодатель
Г. работник и полномочный представитель работодателя
5. Условия трудового договора:
А. не могут быть изменены
Б. могут быть изменены по решению одной из сторон в письменной форме
В. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
Г. все вышеперечисленные
6.Трудовые договоры могут заключаться:
А. на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
Б. на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
В. на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
Г. на неопределенный срок
7.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:
А. о восстановлении нарушенных прав
Б. о возмещении материального вреда
В. о компенсации морального вреда
Г. все вышеперечисленные
8. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
А. иной Федеральный закон
Б. Конституция РФ
В. Трудовой кодекс РФ
Г. все вышеперечисленные
9.Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
А. не вправе
Б. вправе, в соответствии с Федеральным законом
В. вправе, в пределах своей компетенции
Г. все вышеперечисленные
10. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
А. коллективные договоры
Б. коллективные соглашения
В. трудовые договоры
Г. все вышеперечисленные
11. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются:
А. нормативные правовые акты
Б. нормы трудового права
В. положения трудового законодательства
Г. все вышеперечисленные
12. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
А. возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
Б. возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
В. возникшие после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
Г. все вышеперечисленные
13.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часов в неделю
Г. на 4 часов в неделю и более
14. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, являющихся инвалидами I и II группы:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часов в неделю
Г. на 4 часов в неделю и более
15. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часа в неделю
Г. на 4 часа в неделю и более
16. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации:
А. на 16 часов в неделю
Б. на 5 часов в неделю
В. на 4 часов в неделю
Г. на 4 часов в неделю и более
17. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается:
А. на 1 час
Б. на два часа
В. на три часа
Г. ровно в половину
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится:
А. только по инициативе работника
Б. только по инициативе работодателя
В. как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
Г. все вышеперечисленные
19. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
А. двух часов в день и десяти часов в неделю
Б. трех часов в день и двенадцати часов в неделю
В. четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю
Г. все вышеперечисленные
20. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
21. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
22. Вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
23. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
А. ненормированный рабочий день
Б. сменная работа
В. время отдыха
Г. все вышеперечисленные
24. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
А. не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
Б. не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
В. не более трех часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
Г. все вышеперечисленные
25. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
А. 12 часов
Б. 24 часов
В. 42 часов
Г. 64 часов
26. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
А. по устному распоряжению работодателя
Б. по письменному распоряжению работодателя
В. по распоряжению законодательного органа
Г. все вышеперечисленные
27. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А. 10 календарных дней
Б. 15 календарных дней
В. 28 календарных дней
Г. 30 календарных дней
28. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:
А. коллективными договорами
Б. Федеральными законами
В. Трудовым кодексом РФ
Г. все вышеперечисленные
29. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
А. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах
Б. на работах в зонах радиоактивного заражения
В. на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов
Г. все вышеперечисленные
30. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:
А. Правительством Российской Федерации
Б. органами власти субъекта Российской Федерации
В. органами местного самоуправления
Г. все вышеперечисленные
31. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:
А. Правительством Российской Федерации
Б. органами власти субъекта Российской Федерации
В. органами местного самоуправления
Г. все вышеперечисленные
32. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:
А. Правительством Российской Федерации
Б. органами власти субъекта Российской Федерации
В. органами местного самоуправления
Г. все вышеперечисленные
33. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
А. не исчисляется
Б. исчисляется в календарных днях
В. ограничивается максимальным пределом
Г. все вышеперечисленные
34. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:
А. с коллективным договором
Б. с трудовым договором
В. с Федеральным законом
Г. все вышеперечисленные
35. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются:
А. коллективным договором
Б. трудовым договором
В. Федеральным законом
Г. все вышеперечисленные
36. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии:
А. с Федеральным законом
Б. с коллективным договором
В. с Трудовым кодексом РФ
Г. все вышеперечисленные
37. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:
А. компенсация
Б. средняя заработная плата по основному месту работы
В. гарантия
Г. все вышеперечисленные
38. Размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника определяется:
А. соглашением сторон коллективного договора, выраженным в письменном виде
Б. соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменном виде
В. Трудовым кодексом РФ
Г. все вышеперечисленные
39. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации:
А. дисциплина труда
Б. трудовой распорядок организации
В. правила внутреннего трудового распорядка организации
Г. все вышеперечисленные
40. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка:
А. дисциплина труда
Б. трудовой распорядок организации
В. правила внутреннего трудового распорядка организации
Г. все вышеперечисленные
41. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
А. дисциплина труда
Б. трудовой распорядок организации
В. правила внутреннего трудового распорядка организации
Г. все вышеперечисленные
42. Правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации:
А. работодателем без учета мнения представительного органа работников организации
Б. представительным органом работников организации без учета мнения работодателя
В. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
Г. представительным органом работников организации с учетом мнения работодателя
43. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники:
А. награждаются подарком
Б. награждаются почетной грамотой
В. могут быть представлены к государственным наградам
Г. все вышеперечисленные
44. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
А. рекомендуется
Б. допускается, в некоторых случаях
В. не допускается
Г. все вышеперечисленные
45. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
А. одного месяца со дня обнаружения проступка
Б. двух месяцев со дня обнаружения проступка
В. трех месяцев со дня обнаружения проступка
Г. шести месяцев со дня обнаружения проступка
46.Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:
А. охрана труда
Б. условия труда
В. производственная деятельность
Г. все вышеперечисленные
47. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:
А. вредный производственный фактор
Б. опасный производственный фактор
В. безопасные условия труда
Г. все вышеперечисленные
48. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:
А. рабочее место
Б. средства индивидуальной и коллективной защиты работников
В. сертификат соответствия работ по охране труда
Г. все вышеперечисленные
49. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
А. Трудовым кодексом Российской Федерации
Б. Правительством Российской Федерации
В. Федеральными законами
Г. все вышеперечисленные
50.Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая проверка которых не проводилась:
А. разрешаются
Б. рекомендуются
В. запрещается
Г. запрещается, но только в исключительных случаях
51. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются:
А. работодателем, без учета рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
Б. федеральным органом исполнительной власти по труду без учета рекомендаций работодателя
В. работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
Г. федеральным органом исполнительной власти по труду с учетом рекомендаций работодателя
52. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются:
А. за счет средств работодателя
Б. за счет средств работника
В. как за счет средств работника, так и за счет средств работодателя
Г. все вышеперечисленные
53.Обеспечение санитарно-бытового и лечебно профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается:
А. на работника
Б. на работодателя
В. как на работодателя, так и на работника
Г. все вышеперечисленные
54. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
А. не несет работник
Б. не несет работодатель
В. не несет как работник, так и работодатель
Г. все вышеперечисленные
55. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится:
А. в течение 10 лет
Б. в течение 25 лет
В. в течение 30 лет
Г. в течение 45 лет
56.Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
А. только коллективным договором
Б. только трудовым договором
В. и коллективным и трудовым договорами
Г. все вышеперечисленные
57. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
А. обязан работник
Б. не обязан работник
В. обязан работник, только по решению суда
Г. все вышеперечисленные
58.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
А. по соглашению между членами коллектива и работодателем
Б. по соглашению между членами коллектива и судом
В. по соглашению между работодателем и судом
Г. судом
59.Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
А. к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
Б. к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
В. к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
Г. все вышеперечисленные
60.Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
А. только с работодателя
Б. только с работника
В. как с работника, так и с работодателя
Г. все вышеперечисленные
61. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
А. одного года
Б. двух лет
В. трех лет
Г. пяти лет
62. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется:
А. не оплачиваемый отпуск и то только в зависимости от стажа работы в данной организации
Б. не оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
В. ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Г. все вышеперечисленные
4.2. Вопросы к зачету по итогам 3 семестра:
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Сфера действия трудового права в современных условиях.
3. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением труда.
4. Понятие метода трудового права его основные черты.
5. Понятие и классификация принципов трудового права.
6. Понятие, общая характеристика, основные особенности источников трудового права.
7. Классификация источников трудового права по иерархии.
8. Социально-партнерские соглашения как источник трудового права.
9. Локальные нормы и их значения в трудовом праве.
10. Роль судебной практики в применении норм трудового права.
11. Понятия субъекта права, общая характеристика субъектов права их специфические особенности, классификация.
12. Работник как субъект трудового права.
13. Работодатель как субъект трудового права.
14. Органы профессиональных союзов как субъекты трудового права.
15. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права.
16. Трудовые правоотношения их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.
17. Правоотношения производные от трудовых.
18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы.
19. Уровни социального партнерства.
20. Формы социального партнерства.
21. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
22. Коллективный договор в современных условиях, его значение.
23. Соглашения о труде: понятия, виды, особенности.
24. Стороны коллективного договора и соглашения.
25. Содержание коллективного договора, основные положения.
26. Порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. Виды ответственности за нарушения коллективного договора.
27. Рассмотрение споров между сторонами коллективного договора.
28. Субъекты, участвующие в обеспечение занятости граждан в РФ. Субъекты общей и специальной компетенции, сфера действия их полномочий.
29. Общая характеристика субъектов имеющих право на социальную поддержку государства в случае невозможности реализовать право на труд.
30. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания граждан безработными.
4.3. Вопросы к экзамену:
1. Общественно-трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. Их классификация.
2. Сфера действия трудового права в современных условиях.
3. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением труда.
4. Основные черты метода правового регулирования труда.
5. Принципы трудового права.
6. Понятие, общая характеристика, основные особенности источников трудового права.
7. Классификация источников трудового права по иерархии.
8. Социально-партнерские соглашения как источник трудового права.
9. Локальные нормы и их значения в трудовом праве.
10. Роль судебной практики в применении норм трудового права.
11. Понятия субъекта права, общая характеристика субъектов права их специфические особенности, классификация.
12. Работник как субъект трудового права.
13. Работодатель как субъект трудового права.
14. Органы профессиональных союзов как субъекты трудового права.
15. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права.
16. Трудовые правоотношения их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.
17. Правоотношения производные от трудовых.
18. Понятие и принципы социального партнерства.
19. Уровни социального партнерства.
20. Формы социального партнерства.
21. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
22. Коллективный договор в современных условиях, его значение.
23. Соглашения о труде: понятия, виды, особенности.
24. Стороны коллективного договора и соглашения.
25. Содержание коллективного договора, основные положения.
26. Порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. Виды ответственности за нарушения коллективного договора.
27. Рассмотрение споров между сторонами коллективного договора.
28. Субъекты, участвующие в обеспечение занятости граждан в РФ. Субъекты общей и специальной компетенции, сфера действия их полномочий.
29. Общая характеристика субъектов имеющих право на социальную поддержку государства в случае невозможности реализовать право на труд.
30. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания граждан безработными.
31. Понятие трудового договора. Социально-правовая роль и основные функции трудового договора.
32. Содержание и форма трудового договора.
33. Виды трудового договора.
34. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.
35. Общий порядок заключения трудового договора.
36. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.
37. Срочный трудовой договор и его особенности.
38. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов.
39. Изменение определенных сторонами условий трудового договора и его правовые последствия.
40. Временный перевод по инициативе работодателя.
41. Понятие и основания отстранения работника от работы.
42. Классификация оснований прекращения трудового договора
43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
44. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
45. Специальные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя.
46. Увольнение при ликвидации организации и при сокращении численности или штата. Юридические гарантии при таком увольнении.
47. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
48. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.
49. Случаи учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении по инициативе администрации.
50. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
51. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
52. Персональные данные работников и их защита.
53. Ученический договор: содержание, основание расторжения.
54. Виды ученического договора.
55. Понятие и режим рабочего времени по трудовому праву.
56. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены.
57. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
58. Понятие и виды времени отдыха.
59. Отпуска: понятие, порядок предоставления.
60. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные.
61. Отпуск без сохранения заработной платы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
62. Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников.
63. Система и формы оплаты труда.
64. Минимальный размер оплаты труда в РФ.
65. Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
66. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Удержания из заработной платы.
67. Понятие гарантий и компенсаций. Их виды.
68. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
69. Меры поощрения за труд: виды и снования.
70. Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды.
71. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.
72. Дисциплинарные взыскания, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
73. Материальная ответственность работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности.
74. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
75. Случаи полной материальной ответственности.
76. Материальная ответственность работодателя (организации) за вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
77. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными или опасными производственными условиями.
78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
79. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
80. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
81. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
82. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
83. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии с участием посредника и (или) трудового арбитража.
84. Право работников на забастовку. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
85. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам организации.
87. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
88. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
89. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
90. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.
Дата публикования: 2014-10-23; Прочитано: 663 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
