 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Основы Трудового Права в Англосаксонской правовой системе
|
|
У работника существует 2 вида обязательств: 1. Согласно закону, и 2. По контракту.
1. Согласно закону у работника есть обязательства:
- Лояльности - это обязанность действовать только в интересах работодателя. Например, работник не должен создавать конкурирующий продукт, даже если он для этого использует только свое время и свои ресурсы.
- Повиновения - это обязанность повиноваться разумным приказам и распоряжениям работодателя.
- Заботы - это обязанность работать в полную силу для работодателя.
2. По контрактному праву работник обязуется:
- Соблюдать конфиденциальность - это обязанности "не использовать" и "не разглашать". Поэтому объявления о приеме на работу «менеджера с базой клиентов» можно считать недобросовестными, т.к. тот, кто толкает потенциального работника на нарушение, сам является недобросовестным работодателем. Ведь конфиденциальность это здравый смысл и порядочность, а не только соблюдение контракта.
- Ограничивать себя в конкурентных действиях против работодателя означает не конкурировать географически, по категориям потребителей, по открытию нового бизнеса (когда адвокат не может открыть свою консультацию по увольнению), по времени, др.
- Не распространять о настоящем работодателе негативную информацию
- Не вступать в личные соглашения по поводу поставок (откаты), привлечения клиентов (предоставления скидок, формирование клиентской базы).
- Не организовывать работников для ухода с работы, а клиентов для повышения цен.
Соблюдение этих соглашений зависит от качества подготовки контракта, т.к. практически любое ограничение легко обойти и трудно доказать и наказать. Подготовка включает в себя подробное описание:
- времени, места действия, целевых клиентов, технологии
- отношение ограничений к бизнесу работодателя, важно, как это отношение можно доказать представив списки постоянных клиентов, описания патентов или специфических технологий, др.
- обоснование этих ограничений, т.е. если работодатель требует ограничить конкуренцию, он дает что-то взамен, например, особо высокую оплату.
- указание, что эти ограничения не представляют угрозы для общества или работника, например, не сработает ограничение для дантиста открывать свой стоматологический кабинет.
Правовая система США [9]
Правовая система США содержит отдельные элементы англосаксонского и континентального права (базируется на решениях судей (прецедентах), а также на формальных законах, кодексах).
Источники права
1. Конституционное право базируется на формальном документе, конституции, которая определяет общие понятия. Федеральная конституция является основой для федерального конституционного права. Конституционное право отдельного штата базируется на Конституции штата.
2. Уставы и Указы (Statutes and Ordinances) - базируются на федеральном праве, праве штата, текущих событиях.
3. Общее право (Сommon Law) базируется на концепции прецедента, т.е. на том, как суд интерпретировал закон. Согласно общего права факты определенного дела рассматриваются и сравниваются в контексте аналогичного или похожего дела, происходившего ранее. Общее право применяется на уровне штата. Кроме США, общее право распространено в Англии, Северной Ирландии, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, а также 36 государствах - членах Британского содружества.
4. Административное право- существует на федеральном уровне, уровне штата и локально.
Источники права существуют в вертикальном и в горизонтальном измерениях. Вертикальное измерение - приоритеты права расположены сверху вниз, от федерального до местного уровня. На федеральном уровне существует патентное, пенсионное, трудовое законодательство, вопросы распределения прибыли. На уровне штата- законодательство о регистрации предприятий, договорное право, вопросы торговых секретов. Параллельно существует право о социальном обеспечении, налогах, трудоустройстве. Интересно, что к трудовое законодательство покрывает отношения с профсоюзами, а теми, кто не в профсоюзах занимается право о трудоустройстве. В горизонтальном измерении существует разграничение полномочий исполнительной (административное право), законодательной и судебной (общее право) ветвей власти. Самый высокий уровень судебной власти США- Верховный Суд, ниже- Апелляционные суды, еще ниже обычные суды (trial courts на федеральном уровне, courts of common plea на уровне штата). Высшие судебные инстанции штатов и Верховный суд США никогда не были связаны с своими прецедентами. Отсюда их большая свобода и маневренность в процессе приспособления права к изменяющимся условиям. Штаты в пределах своей компетенции создают свое законодательство и свою систему прецедентного права. Соответственно в США существует 51 система права: 50 - в штатах, одна - федеральная.
Классификация права
Существенное право (Substantive law) создает, определяет и регулирует права и обязанности по законодательству. Процедурное право (Procedural law) определяет правила, по которым будет выполняться существенное право.
Общее право (Common law) определяется решениями суда. Статутное право (Statutory law) формируется законодательными органами.
Криминальное право (Criminal law) рассматривает дела между гражданами и обществом. Гражданское право (Civil law) – только дела частных лиц.
Дата публикования: 2014-10-20; Прочитано: 554 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
