![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
При учете рабочего времени основными единицами его измерения являются человеко-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня.
При учете рабочего времени, выделяют следующие фонды времени:
1. Календарный фон рабочего времени (в человеко-днях и/или человеко-часах) равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода и представляет собой так называемое располагаемое время, которое не может быть полностью использовано в производственной деятельности.
2. Табельный фонд рабочего времени представляет собой календарный фонд времени за вычетом человеко-дней (человеко-часов) праздничных и выходных. Это время, которое могло бы быть использовано в случае отсутствия очередных отпусков.
3. Если из табельного фонда вычесть человеко-дни (человеко-часы) очередных отпусков, то в результате получится максимально возможный фонд рабочего времени, представляющий собой время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников. Таким образом, это время, теоретически предназначенное для работы (рис. 3.1.)
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Время, теоретически, предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (урочное) время и рабочего времени, не использованного в течение периода.
Фактически отработанное время включает:
1. часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;
2. сверхурочные часы работы;
3. время, затраченное на подготовительно-заключительные работы;
4. время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но по независящим от него причинам к работе не приступал;
5. время отдыха в течение рабочего дня.
Полную информацию о фондах рабочего времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени (табл. 3.2.)
Таблица 3.2.
Баланс рабочего времени
Фонды времени | Использование рабочего времени |
1. Календарный фонд времени | 6. Фактически отработанное время |
2. Праздничные и выходные дни | 6.1. Фактически отработанное урочное время |
3. Табельный фонд времени (стр.1 – стр.2) | 6.2. Отработанное сверхурочное время |
4. Очередные отпуска | 7. Время, не использованное по уважительным причинам |
7.1. Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) | |
7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке | |
7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам | |
7.4. Выполнение государственных обязанностей | |
7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом | |
8. Административные отпуска | |
9. Потери рабочего времени | |
9.1. Неявки с разрешения администрации | |
9.2. Прогулы | |
9.3. Целодневные простои | |
9.4. Внутрисменные простои | |
10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов | |
5. Максимально возможный фонд времени (стр.3 – стр.4) | 11. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр.6+стр.7+стр.8+стр.9+стр.10) |
12. В том числе в пределах урочного времени (стр.11 – стр.6.2.) |
На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно.
Дата публикования: 2014-10-19; Прочитано: 5413 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!