Теория ожиданий Виктора Врума

Теория ожиданий корнями уходит в 30-е годы XX ст. В значительной степени она связана с работами К.Левина, однако основным ее разработчиком применительно к мотивации и поведению человека в организации является В. Врум.

Теория ожиданий основывается на том, что наличие активной потребности — не единственное необходимое условие мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться, что выбранный им вариант поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого. Таким образом, ожидания можно рассматривать как оценку личностью вероятности определенного события. Например, большинство студентов справедливо ожидают, что успешное окончание колледжа позволит им получить хорошую работу и, работая с полной отдачей, они смогут продвинуться по службе.

Модель мотивации по В. Вруму приведена на рис. 6.

Рисунок 6. Модель мотивации по В. Вруму