Перечень расчетных показателей, рекомендуемых для характеристики стоимости затрат на рабочую силу предприятий, учреждений, организаций

1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника (единиц национальной валюты):

всего в экономике;

по отраслям экономики;

по государственным и негосударственным предприятиям;

2. Затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный человеко-час (единиц национальной валюты):

всего в экономике;

по отраслям экономики;

по государственным и негосударственным предприятиям.

3. Среднемесячные затраты на рабочую силу (в процентах к среднеотраслевому уровню затрат):

по предприятиям с численностью:

до 50 человек;

50—99;

100—199;

200—499;

500—999;

1000 и более человек;

по предприятиям с уровнем рентабельности (в процентах):

убыточные;

0—4;

5—9;

10—14;

15—19;

20—29;

30— 39;

40 и выше.

4. Структура затрат на рабочую силу (в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу).

Общая сумма затрат на содержание рабочей силы — всего, в том числе:

прямая денежная заработная плата;

оплата за неотработанное время;

премии и денежные вознаграждения;

заработная плата в натуральной форме;

расходы на жилье для работников;

расходы на социальное обеспечение работников — всего,

из них обязательные отчисления по всем видам социального страхования;

расходы на профессиональную подготовку;

расходы на культурно-бытовое обслуживание;

прочие расходы;

налоги, рассматриваемые как стоимость труда:

всего в экономике;

по отраслям экономики;

по государственным и негосударственным предприятиям;

5. Затраты на оплату труда работников:

среднемесячные, в расчете на одного работника (средняя заработная плата), в единицах национальной валюты;

в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу.