Процессуальный срок – предусмотренный законом отрезок времени для совершения процессуальных действий по начатому процессу

К процессуальным относятся следующие сроки:

– срок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам – десять календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 387 ТК РФ);

– срок добровольного исполнения решения комиссии по трудовым спорам – три дня по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование решения (ст. 389 ТК РФ);

– срок обжалования работником или работодателем решения комиссии по трудовым спорам в суд – десять дней со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам (ст. 390 ТК РФ);

– срок рассмотрения трудового спора в районном суде – два месяца со дня поступления заявления в суд, спора о восстановлении на работе – один месяц (ст. 154 ГПК РФ);

– срок кассационного обжалования судебного решения – один месяц со дня передачи кассационных жалобы, представления для рассмотрения в суде кассационной инстанции (ст. 382 ГПК РФ);

– срок рассмотрения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже – до трех рабочих дней со дня их создания (приглашения, назначения), а на иных уровнях социального партнерства – до пяти рабочих дней со дня их создания (приглашения, назначения).

9. Принцип обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам предоставляет возможность принудительного исполнения вынесенного решения, в том числе через институт судебных приставов-исполнителей. Каждое законно вынесенное решений компетентного органа по трудовому спору должно быть исполнено.

10. Принцип ответственности должностных лиц за неисполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры, проявляется в возможности привлечения их к административной, дисциплинарной, а также материальной ответственности.