Понятие трудового правоотношения

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Несмотря на то, что в ст.15 говорится о трудовых отношениях, речь идет о трудовых правоотношениях, то есть об общественных трудовых отношениях, урегулированных правом. Трудовое правоотношение является волевым, поскольку основано на соглашении сторон; сложным по своему содержанию, поскольку состоит из множества элементарных правоотношений, характеризующихся присущими им правами и обязанностями на стороне каждого субъекта; носит длящийся характер, так как не прекращается исполнением какого-либо обязательства работником.[74]

Из содержания данной статьи вытекают конститутивные, то есть основополагающие, признаки, характерные именно для трудового правоотношения, в соответствии с которыми его можно отличить от смежных, прежде всего, гражданских правоотношений, связанных с трудом.

Во-первых, трудовое правоотношение носит исключительно личный характер, обусловленный несамостоятельным трудом работника. Выполнение работы по трудовому договору не может быть перепоручено третьему лицу. Работодатель вступает в трудовое правоотношение с конкретным работником, обладающим определенной профессией, специальностью, квалификацией, подтвержденных документами (ст.65 ТК РФ), состоянием здоровья, требуемым для выполнения данной работы, подтверждаемым в определенных законом случаях соответствующим медицинским заключением (ст.213 ТК РФ).

Во-вторых, работник по трудовому договору выполняет не всякую порученную ему работу, а работу определенного рода, то есть работу по определенной трудовой функции (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

В-третьих, в процессе работы работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.190 ТК РФ), поскольку именно работодатель как собственник или обладатель другого вещного права организовывает работу и отвечает за ее конечный результат. Работник же несет юридическую ответственность за недолжное выполнение исключительно своих трудовых обязанностей.

В-четвертых, трудовое правоотношение является возмездным, то есть носит имущественный характер: работник выполняет свою трудовую функцию за плату. Возмездность присуща и другим отношениям по поводу трудовой деятельности физического лица (в административном и гражданском праве), однако в трудовом правоотношении она имеет ярко выраженную специфику: минимум заработной платы устанавливается федеральным законом, а ее размер для конкретных работ и должностей, как правило, предопределен соглашением, коллективным договором, локальными актами.