Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Ков предприятия; система надбавок и доплат.
На большинстве машиностроительных предприятий применяется та-
Рифная форма организации заработной платы, которая включает тарифную
Систему, формы и системы оплаты труда, организацию премирования (ма-
Териального стимулирования) и систему надбавки и доплат.
Тарифная система, ее содержание и назначение
Тарифная система является одним из основных элементов органи-
Зации заработной платы и представляет собой совокупность нормативов,
Обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от слож-
Ности выполняемой работы, ее ответственности и значимости, условий ин-
Тенсивности труда, природно-климатических условий выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ (ст. 143) определяет тарифную систему как сис-
Тему оплаты труда, основанную на тарифной дифференциации заработной
Платы работников различных категорий.
Основными элементами тарифной системы являются:
● тарифно-квалификационные справочники;
● тарифные ставки;
● тарифные разряды;
● тарифные сетки;
● тарифные коэффициенты;
● должностные оклады (дополнительные оклады);
● районные коэффициенты.
Все эти элементы взаимосвязаны и при правильном применении
Обеспечивают действенную систему материальной заинтересованности
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 361 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!