Третьим дополнительным основанием прекращения трудового договора с руководителем организации являются основания, предусмотренные самим договором. 1 страница

В законодательстве не содержится перечень этих оснований. Их характер определяется соглашением сторон. При применении п. 3 ст. 278 ТК целесообразно учесть два обстоятельства:

1) основания прекращения трудового договора должны быть изложены четко и конкретно. Применительно к руководителям унитарных предприятий рекомендовано включать в заключаемый с ними трудовой договор такие обязанности, как использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия; обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия, выполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия и др.;

2) в трудовом договоре следует предусмотреть, что невыполнение соответствующих обязанностей является основанием для увольнения руководителя организации.

6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК). В отличие от КЗоТ, по которому срочный трудовой договор мог быть прекращен работником досрочно лишь при наличии уважительных причин либо по взаимному соглашению сторон, Трудовой кодекс не связывает возможность расторжения трудового договора с наступлением этих обстоятельств.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор в любое время независимо от согласия другой его стороны и без объяснения причин. В организациях, где руководитель избирается общим собранием участников, которое не может быть созвано в месячный срок, следует в локальном нормативном акте определить, какие органы должны решать вопрос об исполнении обязанностей руководителя до созыва общего собрания.

§ 6. Особенности регулирования труда работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев,

и работников, занятых на сезонных работах

1. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, обусловлены срочным, относительно непродолжительным характером трудовых отношений. Вместе с тем несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев или на период сезона, к ним применяются общие положения трудового законодательства, но с некоторыми особенностями, установленными гл. 45 и 46 ТК.

2. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев (ст. 59 ТК).

Иначе говоря, заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев. Например, на время подготовки годового финансового отчета. В этом случае в трудовом договоре сторон должны определить конкретный срок его действия в пределах двух месяцев (три недели, один месяц, полтора месяца и др.).

Неправомерным будет являться заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной или будет продолжаться более двух месяцев.

В связи с этим следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на такой непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

2.1. К числу особенностей правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, относится, в частности, правило, в соответствии с которым лицам, заключившим трудовой договор на такой срок, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК).

Для них установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора (см. ст. ст. 290 - 292 ТК).

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, касаются отношений, связанных с привлечением их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплатой отпусков.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 290 ТК).

При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК). Учитывая непродолжительность трудовых отношений, указанные работники, как правило, получают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

2.3. Некоторые особенности имеет и порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. Так, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию за три календарных дня, а не за две недели, как другие работники (ч. 1 ст. 292 ТК). В свою очередь работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, тогда как по общему правилу этот срок составляет не менее двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, в отличие от других работников выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК).

3. Сезонными работниками являются работники, занятые на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК). Например, работы на лесозаготовках и лесоповале, на торфяных разработках, работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях, работы в организациях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности и др.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

Заключение трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной указанными перечнями, будет считаться неправомерным.

До утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора на определенный сезон следует руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 <1>.

--------------------------------

<1> Известия НКТ. 1932. N 28, 29.

Особенности правового регулирования труда сезонных работников касаются, в частности, заключения трудового договора, порядка предоставления оплачиваемых отпусков и порядка расторжения трудовых договоров.

3.1. Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Поэтому в соответствии со ст. 294 ТК при заключении трудового договора с сезонным работником в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы.

При приеме на работу работников для выполнения сезонной работы на период от двух до шести месяцев в трудовых договорах с ними может быть предусмотрено испытание на срок, не превышающий двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК). Однако если продолжительность сезонной работы в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, превышает шесть месяцев, то при заключении трудового договора для выполнение такой сезонной работы испытательный срок может быть установлен на общих основаниях в соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК, т.е. на срок, не превышающий трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника, заключившего трудовой договор о сезонной работе, производится в общем порядке, предусмотренном ст. 71 ТК.

3.2. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. При увольнении им выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

3.3. Трудовой кодекс не предусматривает ограничений для досрочного расторжения с сезонным работником трудового договора по собственному желанию. Поэтому такой работник, как и другие работники, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время.

Однако в отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК), сезонный работник должен предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).

В отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности не менее за два месяца (ст. 180 ТК), работника, заключившего трудовой договор о сезонной работе, работодатель обязан предупредить об увольнении по этим основаниям в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК).

Трудовой кодекс не предусматривает также сохранение за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Сезонный работник, как и другие работники, имеет право на выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников (ч. 3 ст. 296 ТК). Однако работнику, принятому на сезонную работу и уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере только двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК). По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК, выходное пособие при увольнении по указанным основаниям выплачивается в размере среднего месячного заработка.

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

УЧЕБНИК

Издание третье

Ответственные редакторы:

заслуженный деятель науки Российской Федерации,

доктор юридических наук, профессор

Ю.П. ОРЛОВСКИЙ,

доктор юридических наук

А.Ф. НУРТДИНОВА

АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ

Орловский Ю.П., руководитель коллектива, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ - гл. 6; § 5 гл. 17;

Кузнецов Д.Л., доцент кафедры трудового права факультета права ГУ ВШЭ - гл. 12;

Нуртдинова А.Ф., доктор юридических наук - гл. 1 - 5; 9; 10; § 1 (в соавторстве с Л.А. Чикановой), § 3 гл. 15; § 3 гл. 16;

Чиканова Л.А., доктор юридических наук - гл. 8; 11; 13; § 1 (в соавторстве с А.Ф. Нуртдиновой), § 2 гл. 15; § 4, 6 гл. 17;

Шептулина Н.Н., кандидат юридических наук - гл. 7; 14; § 1, 2, 4 гл. 16; § 1, 2, 3 гл. 17.

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

1. Нормативные правовые и иные акты

ТК, Трудовой кодекс - Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 167-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3; 2009. N 29. Ст. 3604)

ГК - Гражданский кодекс РФ

часть первая от 30 ноября 1994 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. N 181-ФЗ (СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301; 2009. N 29. Ст. 3618)

часть вторая от 26 января 1996 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 145-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410; 2009. N 29. Ст. 3582)

ГПК - Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 июня 2009 г. N 128-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532; 2009. N 26. Ст. 3126)

Закон о банкротстве - Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 195-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190; 2009. N 29. Ст. 3632)

Закон о воинской обязанности - Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 июня 2009 г. N 126-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 13. Ст. 1475; 2009. N 26. Ст. 3124)

Закон о государственной гражданской службе - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. N 187-ФЗ (СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215; 2009. N 29. Ст. 3624)

Закон о государственной тайне - Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. N 180-ФЗ (СЗ РФ. 1997. N 41. С. 8220 - 8235; 2009. N 29. Ст. 3617)

Закон о занятости населения - Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 3 июня 2009 г. N 106-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915; 2009. N 23. Ст. 2761)

Закон о защите инвалидов - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 апреля 2009 г. N 72-ФЗ (СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563; 2009. N 18 (ч. I). Ст. 2152)

Закон о защите прав юридических лиц и предпринимателей - Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 164-ФЗ (СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. I). Ст. 6249; 2009. N 29. Ст. 3601)

Закон о коммерческой тайне - Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 214-ФЗ (СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283; 2007. N 31. Ст. 4011)

Закон о народных предприятиях - Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 30. Ст. 3611; 2002. N 12. Ст. 1093)

Закон о прокуратуре - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в ред. Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 171-ФЗ (СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 2009. N 29. Ст. 3608)

Закон о профсоюзах - Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 309-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148; 2009. N 1. Ст. 17)

Закон о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием - Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538; 2004. N 35. Ст. 3607)

Закон об акционерных обществах - Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 205-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1; 2009. N 29. Ст. 3642)

Закон об обществах с ограниченной ответственностью - Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 августа 2009 г. N 217-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785; 2009. N 31. Ст. 3923)

Закон об объединениях работодателей - Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 307-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741; 2007. N 49. Ст. 6068)

КЗоТ - Кодекс законов о труде РФ от 9 декабря 1971 г. (утратил силу)

КоАП - Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 209-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 1; 2009. N 30. Ст. 3735)

КТМ - Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 322-ФЗ (СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2207; 2009. N 1. Ст. 30)

НК - Налоговый кодекс РФ

часть первая от 31 июля 1998 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 195-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3824; 2009. N 29. Ст. 3632)

часть вторая от 5 августа 2000 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 205-ФЗ (СЗ РФ. 2000. N 32. Ст. 3340; 2009. N 29. Ст. 3642)

СК - Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 июня 2008 г. N 106-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 16; 2008. N 27. Ст. 3124)

УИК - Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 191-ФЗ (СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198; 2009. N 29. Ст. 3628)

УК - Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 29 июля 2009 г. N 216-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954; 2009. N 31. Ст. 3922)

УПК - Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 18 июля 2009 г. N 176-ФЗ (СЗ РФ. 2001. N 52 (ч. I). Ст. 4921; 2009. N 29. Ст. 3613)

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 (БВС РФ. 2004. N 6; 2007. N 3)

Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (БВС РФ. 2007. N 1)

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 167-ФЗ (СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878; 2009. N 29. Ст. 3604)

2. Официальные издания

БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации

БНА РФ - Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти

Ведомости ВС РФ - Ведомости Верховного Совета Российской Федерации

Ведомости СНД и ВС РФ - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации

Вестник ВАС РФ - Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

РГ - Российская газета

САПП РФ - Сборник актов Президента и Правительства Российской Федерации

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

Глава I. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

§ 1. Труд: его значение в общественном развитии

и жизни человека

1. Труд выступает основным и непременным условием человеческого бытия. Благодаря труду человек выделился из царства животных. В отличие от животных человек создает свой мир, и создает его своим трудом. Созданная человеком среда, условия его существования фактически являются результатом совместного труда.

В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей членов общества. Это позволяет выделить в качестве первой и важнейшей общественной функции труда, с которой начинается общественное бытие человека, удовлетворение потребностей.

Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно лишь благодаря целенаправленной созидательной деятельности людей. В процессе труда человек при помощи средств труда вызывает заранее намеченные изменения в предмете труда, т.е. живой труд, овеществляясь в материале, тем самым изменяет этот материал. Все три составляющие процесса производства: материал, орудие труда и труд - сливаются в конечном результате - продукте труда. Труд в таком общем виде есть не что иное, как вечное, естественное условие человеческой жизни. Он не зависит от какой бы то ни было ее конкретной организации <1>. При любой общественно-экономической формации и политическом устройстве общества труд сохраняет свое значение как фактор общественного производства.

--------------------------------

<1> См.: Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999. С. 6, 7.

Экономическая теория выделяет три фактора производства: землю, труд и капитал. При этом производство как таковое возможно лишь в том случае, если земля и капитал соединятся с трудом. Только в процессе трудовой деятельности природные и материальные ресурсы преобразуются в материальные ценности. Без труда земля и капитал теряют значение факторов производства.

Труд признается доминирующим фактором и отличается от двух других активным характером воздействия на материальную субстанцию и присутствием человеческого, личного начала. Трудовую деятельность осуществляют люди, и потому труд несет на себе отпечаток общественно-исторических условий.

Совершенствование производства также происходит в значительной мере благодаря труду, повышению его производительности, усложнению его содержания. Труд оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности организаций, в том числе на уровень прибыли. В конечном счете благосостояние работодателя, экономики, общества в целом зависит от эффективности труда.

Труд, формируя общественное богатство, лежит в основе всего общественного развития. В результате трудовой деятельности, с одной стороны, происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, в которых уже сложилась определенная потребность, с другой - прогресс науки, техники, производства приводит к появлению новых потребностей и их последующему удовлетворению. Кроме того, научно-технический прогресс обеспечивает рост производительности и эффективности труда <1>.

--------------------------------

<1> См.: Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000. С. 21.

Значение труда не исчерпывается его ролью в общественном производстве. В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества. В конечном счете именно благодаря разделению труда формируются социальные слои общества и основы их взаимодействия <1>.

--------------------------------

<1> См.: Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. С. 12.

Труд - сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом, - формирует не только общество, но и личность, побуждает его к приобретению знаний и профессиональных навыков, к взаимодействию с другими людьми, к усложнению потребностей.

В самой человеческой природе, как отмечают исследователи, изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования <1>. Многие ученые придерживаются точки зрения, что труд сам по себе является источником удовлетворенности <2>, позволяющим реализовать свойственные человеку стремления к самовыражению в труде. Желание работать часто связывают с осознанием индивидуумом принадлежности к человеческому сообществу, участия в общей жизни, в совместном создании своей среды.

--------------------------------

<1> См.: Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. С. 13.

<2> См.: Мизес Л.Ф. Социализм. Экономический и социологический анализ. М.: Catallaxy, 1994. С. 114, 115.

Среди общественных функций труда выделяют и свободотворчество: труд проявляется в обществе как "сила, прокладывающая человечеству путь к свободе (дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий, эта функция как бы резюмирует все предыдущие, ибо именно в труде и посредством труда общество познает как законы своего развития, так и законы природы; поэтому другие функции как бы "подготовляют" и делают реально осуществимой свободотворческую функцию труда, которая есть функция дальнейшего безграничного развития человечества)" <1>.

--------------------------------

<1> Чангли И.И. Труд: Социологические аспекты теории и методологии исследования. М., 1973. С. 49.

С экономической точки зрения труд - это процесс воздействия на природные и материальные ресурсы. Подчеркивая динамическую сущность этого общественного феномена, говорят о живом труде, трудовой деятельности, основными чертами которой являются:

1) сознательный характер;

2) связь с созиданием благ;

3) рациональность;

4) целенаправленность;

5) общественная полезность.

2. Трудовая деятельность может быть классифицирована по видам в зависимости:

1) от характера и содержания труда;

2) предмета и продукта труда;

3) средств и способов труда;

4) условий труда.

По характеру и содержанию труда можно выделить труд собственника средств производства - самостоятельный и труд несамостоятельный - наемный. Это деление, которое учитывает социальный характер труда, обусловленный формой собственности на средства производства. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм: индивидуального труда и коллективного труда. Социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение) <1>. Соответственно выделяют такие виды труда, как добровольный и принудительный.

--------------------------------

<1> См.: Слезингер Г.Э. Указ. соч. С. 18, 19.

Характер и содержание труда могут рассматриваться в структурном аспекте. С этой точки зрения на первое место выступают два главных параметра: степень интеллектуализации труда и степень квалификационной сложности трудовой функции. В соответствии с этими параметрами можно выделить труд физический и умственный, репродуктивный и творческий, неквалифицированный и квалифицированный (высококвалифицированный) или труд разной степени сложности.

- Второй критерий классификации - предмет и продукт труда - учитывает профессиональное, функциональное и отраслевое разделение труда.

По профессиональному признаку можно выделить столько видов труда, сколько существует профессий (труд водителя, инженера, педагога и т.п.).

Учет функционального разделения труда предполагает деление труда на виды, соответствующие этапам (стадиям) производства: предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий.