Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Выбор и обоснование системы оплаты груда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции, обеспечение ритмичности выполнения плановых заданий. Студент должен выбрать конкретную систему оплаты и стимулирования труда для каждой категории работающих на участке и указать, почему данная система является наиболее предпочтительной в конкретных производственных условиях.
Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная) система заработной платы.
Целесообразность применения бригадной оплаты трудаможет быть определена при всестороннем учете конкретных условий и задач производства на каждом производственном участке.
Решающим условием перевода рабочих на бригадную оплату труда является: общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание, необходимость сочетания пооперационного разделения труда с его дальнейшей кооперацией. Если применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, то следует указать, за какие показатели и в каком размере выплачивается премия.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих обычно применяется повременно-премиальная, а для ИТР – окладно-премиальная система.
После выбора системы оплаты труда работающихна участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.
Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:
, (2.3)
где Фзп – полный фонд заработной платы;
Зосн – основная заработная плата;
Здоп – дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата рабочих определяется:
, (2.4)
где Зпр. – прямая (тарифная) заработная плата;
Пр – сумма премий;
Д – доплаты к тарифной заработной плате;
Кр – районный коэффициент (1,15);
При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная определяется по формуле:
, (2.8)
где Nп – объем выпускаемой продукции;
Рсд – сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по формуле:
, (2.9)
где tштi – норма штучного времени i-ой операции, мин;
rтарi – часовая тарифная ставка рабочего i -го разряда.
При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
, (2.10)
где – эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч;
ni – часть ставки, оплачиваемая рабочему по данной специальности при производстве данной детали;
ηпз – средний приведенный коэффициент загрузки основных рабочих (оборудования), определяемый по формуле:
, (2.11)
где ηзi и Тштi – коэффициент загрузки и штучное время i -й операции соответственно (таблица 2.1);
k – число операций техпроцесса;
[ ηз ] – достигаемый коэффициент загрузки; для массового производства 0,65-0,75; для серийного производства 0,75-0,85; для мелкосерийного и единичного 0,8-0,9; однако при выборе его величины следует учитывать реальные условия проектирования (возможность дозагрузки оборудования).
Примечание: данный коэффициент ( ηпз) при расчете заработной платы используется только для вспомогательных рабочих и ИТР (для всех типов производства); также он может быть использован в дальнейшем при расчете постоянных затрат (не зависящих от объема производства), но только в серийном и единичном производстве. Например, при расчете затрат на освещение в серийном производстве часть их списывается на себестоимость других деталей, обрабатываемых на этом же оборудовании, однако в условиях массового производства эти затраты могут быть учтены только в себестоимости данной детали, т.к. никакие другие детали на специальных станках производиться не могут.
Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитанияиз номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям).
, (2.12)
где b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1¸0,12)
Fн – номинальный фонд времени, определяемый по формуле
, (2.13)
где Fк – количество календарных дней в году;
Fв.п . – количество выходных и праздничных дней в году;
Тсм – продолжительность рабочей смены, час;
Нч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни;
Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%).
В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время):
- за тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;
- для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях –до 12% тарифной ставки;
- доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, на руководство бригадой 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;
- доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки.
Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.
Величина процентов доплат и премий может варьироваться в зависимости от порядка их выплаты на конкретном предприятии.
При применении бригадной формы оплаты труда годовой фонд заработной платы рассчитывается в целом для бригады (по единому наряду).
, (2.14)
, (2.15)
где Рбр – коллективная сдельная расценка, руб;
– бригадная норма выработки за год, шт.
, (2.16)
где rтарi – часовая тарифная ставка i -го рабочего, руб;
tштi – нормы времени по операциям;
n – число членов бригады.
Студент должен описать порядок распределения общего заработка бригады между членами (с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) или другого способа).
Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера участка принимается для конкретного предприятия.
, (2.17)
где Зосн – годовая заработная плата по окладной системе (месячный оклад умножается на число месяцев в году);
ni – часть ставки, оплачиваемая работающему по данной специальности при производстве данной детали.
Все расчеты сводятся в таблицу с выделением основных, вспомогательных рабочих и ИТР (таблица 2.6)
После расчета фондов заработной платы по всем категориям, рассчитывается фонд заработной платы по участку в целом.
Таблица 2.6 – Ведомость фондов заработной платы работников, руб
Кол-во оплачиваемыхставок | Штучное время tштi | Часовая тарифная ставка | Рсд на операцию | Прямая зарплата | Размер премии | Доплаты | Зосн с Кр | Здоп | ФЗП | |
1. Зарплата основных рабочих по операциям: 100 и т.д. | - | |||||||||
Всего | - | - | - | А | Б | |||||
2. Зарплата вспомогательных рабочих: 2.1 обслуживающих оборудование: - наладчиков - дежурных слесарей - и т.д.; | - - - | - - - | ||||||||
Всего по п.2.1 | - | - | В | |||||||
2.2 остальных цеховых: - контролеров - уборщиков - и т.д. | - - - | - - - | ||||||||
Всего по п.2.2 | - | - | Г | |||||||
Всего по вспом. рабочим | - | - | Д | |||||||
3. Зарплата ИТР | - | - | Е | |||||||
Итого по участку | - | - | - | - |
Величины А, Б, В и т.д. рассчитываются как промежуточные для подстановки в последующие формулы и таблицы.
Далее необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку в целом (общий фонд заработной платы разделить на численность всех работающих на участке) и по отдельным категориям работников. Необходимо учесть, что на основе предыдущих расчетов определяются отчисления на заработную плату с производства только рассматриваемой детали. Для определения полной заработной платы работника нужно исключить из формул для расчетов коэффициент загрузки и неполное количество ставок. Данные значения являются справочными и не учитываются в дальнейшем, по ним корректируется (по необходимости) размер тарифных ставок, окладов, премий или доплат для получения актуальных размеров заработной платы. Полученные данные заносятся в таблицу 2.7.
Таблица 2.7 – Среднегодовая и среднемесячная зарплата работающих, руб
Наименование категории | Зарплата работающего по данному участку (по детали) | Общая зарплата работающего | ||
Среднемесячная | Среднегодовая | Среднемесячная | Среднегодовая | |
По участку в целом в том числе: - производственные рабочие; - вспомогательные рабочие; - ИТР |
Примечание: последние два столбца таблицы должны быть обязательно заполнены, и величина среднемесячной заработной платы должна быть актуальной на момент проектирования для соответствующего работника. Для основных и вспомогательных рабочих общая заработная плата определяется по формуле (2.3), основная заработная плата – по формуле (2.4), а прямая – по формуле (2.10) без учета оплачиваемых ставок и коэффициента загрузки. Для ИТР общая заработная плата определяется по формуле (2.17) также без учета оплачиваемых ставок и коэффициента загрузки.
Дата публикования: 2015-02-20; Прочитано: 1071 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!