Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Нормативной основой регламентации этих отношений явл-ся нормы ст.1084-1094 ГКРФ. В качестве причинителя вреда могут выступать непосредственные причинители, т.е. граждане, не связанные с потерпевшим никакими отношениями, организациями, не связанные с потерпевшим никакими отношениями, а также работодатели при причинении вреда работником этих организаций.

Если вред причинен гражданину, с которым причинитель не связан никакими отношениями, то вред возмещается по общим основаниям генерального деликта. Если вред причиняется работнику, то в основе ответственности лежит сложный юридический состав:

1. Наличие трудового договора с потерпевшим

2. Исполнение потерпевшим трудовых или служебных обязанностей в момент причинения вреда

3. Наличие вреда, причиненного здоровью гражданина, проявляющегося в форме производственной травмы или профессионального заболевания

4. Вред должен явл-ся в результате виновного противоправного поведения работодателя

Под профессиональной трудовой способностью, по общему правилу, понимается способность человека к выполнения определенного объема и качества работы по конкретной профессии.

Под общей трудовой способностью понимают совокупность врожденных и приобретенных способностей человека к действию, которое направляется на получение социально – значимого результата.

Степень утраты трудоспособности влияет на размер возмещения вреда, причиненного здоровью и на размер возникшего имущественного вреда. Под имущественным вредом понимают утраченный заработок (доход), который потерпевший получал до причинения вреда, либо утраченный доход, который он мог бы определенно получать, если бы не физическая травма.

Факторы, влияющие на размер возмещения:

1. Степень утраты трудовой способности в %-ах

2. Заработок или иной доход, причем, имеется ввиду, те виды платы труда, подлежащие налогообложению, как по основному месту работы, так и по совместительству, а также суммы, получаемые по гражданско – правовым договорам, пособия, доходы от предпринимательской деятельности, стипендии и авторские гонорары. Для неработающих потерпевших к моменту причинения вреда, учитывается либо заработок по предыдущему месту работы, либо обычный размер оплаты труда работника его квалификации, существующий в данной местности.

Противоправное поведение работодателя может проявляться как в активных действиях, так и в бездействии. Работодатель должен доказать, что в его действиях не было вины.