Розрахунок фонду оплати праці

Розрахунок заробітної плати включає в себе обчислення фонду оплати праці і середньої зарплати окремо по категоріях працівників підприємства.

До складу фонду оплати праці входять фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників та доплати по преміальних системах, які в сумі складають фонд основної заробітної плати, а також додаткова заробітна плата, яка включає доплати за: роботу в нічний час, керівництво бригадою, навчання учнів, скорочений робочий день (підлітків і матерів годувальниць), чергові та додаткові (на навчання та декретні) відпустки і виконання державних обов’язків. Крім того до фонду оплати праці включають доплати за роботу в понадурочний час, святкові та вихідні дні, за особливі умови роботи, оплату простоїв та випуск бракованої продукції не з вини робітника, виплати пов’язані з індексацією заробітної плати, надбавки і доплати, не передбачені законодавством і понад розміри, встановлені чинним законодавством, одноразові заохочення, винагороди за підсумками роботи за рік.

Річний тарифний фонд оплати праці робітників-відрядників – Ф_т.в. визначають за нормативною трудоємністю річної виробничої програми:

де Т_і - сумарна трудоємність робіт відрядників при i -тих умовах праці;

С_1i – годинна тарифна ставка робітників-відрядників першого розряду

при i -тих умовах праці, грн.;

K_ср..i – середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників при i- тих умовах праці;

n – кількість різних видів умов праці робітників-відрядників (n = 2 нормальні і шкідливі).

Фонд тарифної оплати праці робітників-погодинників – Ф_т.п. розраховують на основі встановленої чисельності цих робітників і дійсного фонду робочого часу середньоспискового робітника:

де Ч_i – спискова чисельність робітників при i- тих умовах праці, чол.;

К_ср.i – середній тарифний коефіцієнт робітників-погодинників при i- тих

умовах праці;

Ф_д.i – дійсний фонд часу робітника-погодинника при i- тих умовах праці, год.;

n – кількість різних видів умов праці робітників-погодинників (n = 1

нормальні).

Для спрощення розрахунків в роботі фонд додаткової оплати праці визначають укрупнено – в середньому 10% від фонду основної заробітної плати.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців на плановий період встановлюють за штатним розкладом і посадовими ставками.

Доплати по преміальних системах основним робітникам планують в розмірі 15%, а допоміжним робітникам 12% від фонду тарифної заробітної плати. Премії для адміністративно-упралінського персоналу планують у розрахунку 25% для керівників, 20% - для спеціалістів, 15% - для ОКП і 10% - для МОП від їх посадових ставок.

Нарахування на заробітну плату визначають у розмірі 39,55% від фонду оплати праці.

Розрахунок річного фонду оплати праці подати у вигляді табл. 7.

Таблиця 7