Виды рабочего времени

При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-часы (чел.-ч) и человеко-дни (чел.-дн). В статистике рабочего времени определены календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени (Т _КФ) рассчитывается в чел.-дн как произведение средней списочной численности работников и числа календарных дней периода или как сумму всех чел.-дн, отработанных и не отработанных по всем причинам.

Календарный фонд, рассчитанный вторым способом, используется для определения средней списочной численности работников. Число календарных дней в году принимается равным 365.

Табельный фонд рабочего времени (Т _ТФ) получается из календарного фонда вычитанием чел.-дн, приходящихся на выходные дни и праздники.

Максимально возможный фонд рабочего времени (Т _МВФ) получается из табельного фонда вычитанием чел.-дн, приходящихся на очередные отпуска. Он состоит из явочного фонда рабочего времени - фактически отработанного времени и целодневных простоев и неиспользованного рабочего времени.

Фактически отработанное время включает:

• время, фактически отработанное в течение нормального периода работы (урочное время);

• время, отработанное сверх нормального периода работы (сверхурочное время);

• время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек и накладных;

• время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

• время на короткие перерывы отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.

Уважительными причинами не использования рабочего времени являются:

• болезнь;

• учебный отпуск;

• выполнение государственных и общественных обязанностей;

• другие причины, предусмотренные законом.