Авторское резюме на проведенную работу. Курс социальной конфликтологии, на мой взгляд, был полезным, прежде всего, в контексте получения новых знаний в области конфликтов в обществе

Курс социальной конфликтологии, на мой взгляд, был полезным, прежде всего, в контексте получения новых знаний в области конфликтов в обществе. Это особенно актуально в наши дни и в нашей стране, в которой имеется множество различных социальных конфликтов, с которыми вынуждена сталкиваться значительная часть населения. На мой взгляд, конфликтологические знания должны быть всемерно популяризированы в нашем обществе; гражданам требуется прочная база в виде социальных знаний, в т. ч. по конфликтологии, ибо только рациональное познание мира на основе научных знаний может способствовать развитию как отдельных индивидов, так и отношений между ними.

Зайцева А.

Название ___ «Конфликт как предмет социологии организаций» ___

Автор ___ И.Н.Шило ___

Источник ___ СоцИс №10, 2000г. ___

КОНФЛИКТОГЕНЕЗ (определение) - это процесс возникновения и развития современных конфликтных форм общества, накладывающих отпечаток, а нередко прямо детерминирующих направленность и содержание эволюции в целом. Конфликтогенез представляет собой непрерывный диалектический процесс зарождения, развития и модернизации существующей социальной реальности через свое ядро — конфликт.

Конфликт – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий, основанная на противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих различные ролевые позиции в организации.

СТАДИИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА:

В статье рассматриваются несколько точек зрения ученых относительно стадий возникновения конфликта. Можно выделить следующие:

По Л. Понди:

I стадия. Предшествующие условия

II стадия. Латентный конфликт

III стадия. Осознанный конфликт

IV стадия. Манифестация конфликта

По Р. Раммелю:

I стадия. Латентная фаза (наличие потенциальных различий в ценностях, объективных обстоятельствах, взглядах)

II стадия. Инициирующая фаза (фаза инцидента, когда потенциальные различия становятся актуальной основой взаимодействия)

III стадия. Балансирование сил (фаза реального конфликтного взаимодействия, когда стороны оценивают силы друг друга и противостоят возникшей проблеме в попытке достичь решения)

Кайтагова С.

«Конфликтогенез»

Конфликтогенез - это процесс возникновения, развития и разрешения конфликта, эволюции конфликтной ситуации на всех стадиях ее протекания^[11].

На основании анализируемой статьи можно выделить следующие стадии возникновения конфликта.

I стадия Зарождение социальных противоречий и их проявление

II стадия Непосредственно конфликтная ситуация, в данном случае конфликт интересов, проявляющийся в форме забастовок, политических лозунгов.

III стадия Экстремальная ситуация, перерастание конфликтной ситуации в качественно новые крайние формы своего выражения, связанные с применением насилия.

IV стадия Разрешение конфликта на основе консенсуса.

На данном этапе изучаемый объект находится только на II стадии развития конфликтогенеза. А это значит, что при игнорировании наличия этого конфликта и не предоставлении своевременных путей решения, он может перерасти в III стадию и привести к пагубным последствиям.

Поэтому для формирования основных механизмом регулирования конфликта интересов и выхода из названной ранее стадии конфликта, необходимо создание нового посреднического института, который бы обеспечивал взаимодействие граждан с федеральными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в целях учета потребностей и интересов граждан, защиты их прав и свобод, полномочий общественных объединений при формировании и проведении социальной политики.

Камышенков Р.

По статье В.Ю. Меновщикова

“«Бюрократы» и «неформалы»: откуда они берутся и почему конфликтуют”

КОНФЛИКТОГЕНЕЗ - это процесс возникновения и развития современных конфликтных форм общества, накладывающих отпечаток, а нередко прямо детерминирующих направленность и содержание эволюции в целом. Конфликтогенез представляет собой непрерывный диалектический процесс зарождения, развития и модернизации существующей социальной реальности через свое ядро — конфликт.

Конфликт – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий, основанная на противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих различные ролевые позиции в организации.