Оплата персонального менеджера

Хороший персональный менеджер может мак­симально решить все ваши вопросы и обеспечить:

— подбор продюсера, отбор произведений, найм музыкантов, выбор фотографов и т.д.;

— подписание контрактов с фирмами;

— заключение контрактов с юристами и агента­ми, контроль за их деятельностью;

— анализ рекламной и маркетинговой деятель­ности;

— связь с внешним миром, внешний имидж, любые коммерческие сделки и т.д.

МЕНЕДЖЕРЫ, как правило, получают 15-20% от ваших валовых заработков, причем большинство получает именно 15%.

Обычно доля менеджера вычисляется из вало­вых доходов, то есть, до вычитания всех издержек.

Бывает, особенно в группах, доля менеджера превышает долю каждого участника в несколько раз, то есть он берет свою часть первым (15%), а 85% при­ходится делить на остальных участников. Если, на­пример, в группе было семь участников, то каждому придется всего 12,4%. Это нормальные условия, ха­рактерные для многих стран.

Безусловно, переговоры о доле менеджера должны быть открытыми, принципиальными и гиб­кими. Например, менеджер получает 15%, но эта сума растет до 20%, как только вы зарабатываете опреде­ленную оговоренную сумму (например: 15% с одного миллиона рублей и 20% со всей остальной суммы).

СРОКИ: соглашения, договора с менеджерами обычно подготавливаются на 3-5 лет. При этом артист заинтересован в более кратком контракте, менед­жер — в более длительном.

Очень важно при заключении соглашения, контракта с менеджером четко оговорить все условия. Вот некоторые из них.

1. ПРИ ЗАПИСИ МЕНЕДЖЕР:

— получает оплату только по записям, сделан­ным и выпущенным в течение срока;

— получает половину комиссии (например, ес­ли он обычно получает 15%, в данном варианте он по­лучит только 5%) по всем записям, которые сделаны в течение срока, но выпущены позже.

2. ПРИ ИЗДАНИИ МЕНЕДЖЕР:

— получает деньги только за песни, выпущен­ные в течение срока;

— получает комиссии за песни, записанные в течение срока, но выпущенные позже;

— получает половину комиссии за песни, СО­ЧИНЕННЫЕ в течение срока, но записанные позже.

ВОЗМОЖНЫ КОМПРОМИССЫ: если ни один из приведенных вариантов не срабатывает, по­пробуйте что-нибудь из следующего:

— менеджер получает полные комиссионные выплаты за все выполнение по контрактам (соглаше­ниям), подписанным в течение срока (включая аль­бомы, записанные по истечении срока), но только в течение трех лет после истечения срока;

— менеджер получает полную комиссию в тече­ние пяти лет по истечении срока, а потом вообще ни­чего не получает.