Содействие в переезде и в переселении в другую местность безработным гражданам и членам их семей для трудоустройства по направлению органов службы занятости

30.11.2011 г. была введена новая статья (22.1) в Закон РФ «О занятости населения…», согласно которой безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:

1) оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

2) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;

3) оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:

1) оплату стоимости проезда и провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства;

2) суточные расходы за время следования к новому месту жительства;

3)единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.

Размеры финансовой поддержки, порядок и условия ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости устанавливаются органами государственной власти субъекта РФ.

8.9.КВ неработающим жёнам лиц рядового и начальствующего состава ОВД РФ, Государственной противопожарной службы МЧС России в отдалённых гарнизонах и местах, где отсутствует возможность их трудоустройства[102].

Право на ежемесячную компенсацию имеют неработающие жены указанных выше лиц, которые фактически проживают вместе с мужьями в отдалённых гарнизонах и местностях, где они не могут трудиться в связи с невозможностью трудоустройства и не получают пособия по безработице. Назначение КВ осуществляется по месту службы указанных лиц.

Необходимые документы:

-Заявление;

-копия свидетельства о браке;

-справка кадрового органа (отдела кадров, кадровой службы и т.п.) о прибытии и фактическом проживании жены по месту службы супруга и её трудовая книжка (при наличии).

КВ производятся со следующего месяца (за тем, в котором поступило заявление) по месяц наступления соответствующих обстоятельств (трудоустройство супруги, выплата ей пособия по безработице, назначение пенсии, переезда в др. местность на ПМЖ), влекущих прекращение КВ.

Изначально размер данной КВ установлен в 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 г.; ПП РФ от 3.11.1994 г.).

Назначенные КВ, но не выплаченные своевременно, подлежат выплате за прошлое время (но не более чем за 3 года перед обращением) в размерах, предусмотренных законодательством РФ на каждый соответствующий период.

8.10.Единовременные КВ отдельным категориям медицинских работников. Осуществляются с 2012 г. в адрес определённых медицинских работников при одновременном соблюдении ряда условий[103]:

- мед. работник в возрасте до 35 лет,

- прибыл в 2011 - 2012 гг. на работу в сельский населённый пункт;

- прибыл после окончания образовательного учреждения ВПО;

-или переехал на работу в сельский населенный пункт из др. населенного пункта;

-заключил с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ соответствующий договор. Данный трудовой договор в обязательном порядке должен содержать ряд условий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта РФ или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта РФ;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

Т.О.«Появление в российском законодательстве нового вида социального обеспечения в виде компенсационных выплат вызвано необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных прежде всего с резким снижением уровня жизни граждан, принятием государством дополнительных мер, направленных на социальную защиту»[104].