Минусы для работников

Для работников заемный труд почти всегда невыгоден. Для абсолютного большинства из них это вынужденный выбор. Заемная работа— это ненадежная работа; под постоянным давлением и с отсутствием перспектив. Это эпизодическая работа, не позволяющая повышать квалификацию и профессионально развиваться. В результате перспективы получения хорошей работы в будущем снижаются. Это работа, на которую соглашаются те, кто и так находится в сложной и уязвимой ситуации,— женщины с детьми, молодежь, пенсионеры, мигранты, люди с заболеваниями и инвалидностью. Но получив такую работу, люди становятся еще более уязвимыми: она не позволяет им вырваться из сложной ситуации и улучшить свое положение. Наоборот, такая работа закрепляет человека в своем статусе— чем дальше, тем больше. Человек лишается возможности защищать свои права, ибо он может быть уволен при любом не устраивающем работодателя поведении или проявлении себя.

С точки зрения условий это более низкая (иногда значительно более низкая), чем у постоянных работников, заработная плата, на практике не учитываемая и не оплачиваемая сверхурочная работа, более высокая интенсивность труда, отсутствие социального пакета, часто отсутствие отпуска, оплачиваемых больничных, социального страхования и пр.

Для «нормальных» работников соседство с заемными— это угроза благополучию и статусу, ухудшение уровня защищенности и условий труда. Ведь у работодателя появляется мощный инструмент воздействия на работника и манипулирования им— угроза перевести стабильное рабочее место в заемное.

Заемный труд противоречит идее социального партнерства, провозглашенной в качестве одной из базовых в российском трудовом законодательстве. Для заемных работников почти невозможно вступить в профсоюз или создать новый, вести переговоры с работодателями, отстаивать свои интересы. Они находятся в столь неустойчивом и зависимом положении от работодателя, что даже минимальная попытка вступиться за собственные права чревата быстрой потерей работы.