Виды, формы и системы оплаты труда. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Существует 2 вида оплаты труда:

-номинальная зп – начисленная и полученная работником зп за его труд за определенный период времени.

-реальная зп- количество товаров и услуг, которую можно приобрести за номин.зп.

Формы оплаты труда:

-сдельная

-повременная

1.Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).С т.зр. рабочих, сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда, недостаток – снижение качества продукции при росте выработки. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, коллективно-сдельная.

2.Повременная оплата труда- это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Для рабочих главное преимущество при данной форме оплаты труда является то, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, Недостатком является то, что рабочий не имеет возможность увеличить, с т.зр п/п главный недостаток-она не стимулирует повышение выработки рабочих.

Разновидностью повременной оплаты труда яв-ся повременно-премиальная.

Системы оплаты труда:

1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

2) Бестарифная система оплаты труда-заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3) Смешанная система оплаты труда. Содержит одновременно признаки и тарифной, и бестарифной систем.