Сдельная форма оплаты труда — оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определенных трудовых операций надлежащего качества
Применяется
на работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях
для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ
при условии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ
на предприятии должна существовать четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника
Системы сдельной формы оплаты труда, в основе которых лежит сдельная расценка.
Прямая сдельная система определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки
Сдельно-премиальная система предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение и перевыполнение плановых количественных и качественных показателей
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам
Косвенно-сдельная система используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельных расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками
studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования(0.006 с)...
