Существуют три системы повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная; повременно-премиальная с нормированным заданием

При простой повременной системе и 100-процентном выполнении задания зарплата ЗП определяется умножением тарифной ставки С_тар. согласно присвоенному разряду (или окладу) на фактически отработанное время Т_факт.:

При повременно-премиальной оплате работник получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Зарплату с учётом премии Р_% в процентах от месячной оплаты труда определяют по формуле

Для некоторых категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объёмы работ, нормативная трудоёмкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности работников. Основой для установления нормированного задания являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности, нормы обслуживания. При работе по нормированным заданиям размер премии за качественное выполнение работ досрочно или в установленный срок увеличивается.

Сдельная форма оплаты целесообразна тогда, когда имеются обоснованные нормы выработки; налажен учёт результатов труда; возможно перевыполнение норм без нарушения технологии; чётко организовано обслуживание рабочих мест.