Б 20 В 1 Организация оплаты труда. Формы и системы заработной платы

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финанс. возможностей и особенностей произ-венного процесса.

Основные принципы орг-ции з/п явл. общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде РФ:

-Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и кач-ва труда и максимальным размером не ограничивается;

-Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к об-венным объединениям;

-На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Классификация систем оплаты труда: сдельная, повременная (часовая, месячная) бестарифная.

Сдельная система оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная. Формы оплаты труда при сдельной системе: индивидуальные, коллективные. При сдельной системе оплату труда производят в зависимости от кол-ва произведенной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной системы явл. сдельная расценка, выражающая размер з/п по каждой работе или операции за ед. времени. Прямая сдельная оплата труда - система, при к-ой расценка за ед. выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок прямо пропорционален изготовленной продукции и определяется как произведение кол-ва продукции на расценку за ед. данной продукции.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при к-ой в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных кол-венных и кач-венных показателей.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная. Простая повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение кач-венных и кол-венных показателей.

Тарифная система оплаты труда определяет кач-во труда каждого рабочего, т.е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда. Кол-венный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных работ, выполняемых на данном предприятии, и тех требований, к-ым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим. Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются 3 раздела: "характеристика работ"; "должен знать";"пример работ".

Бестарифная система оплаты труда нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночной эк. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда явл. контрактная система - заключение договора на опред. срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы - четное распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Б 20 В 2 Современная концепция маркетинга

Маркетинг - ориентированное на рынок управление предприятием, которое заключается в планировании, координации и контроле всей деятельностью предприятия, связанной с действующими и потенциальными рынками.

Эволюция концепции маркетинга:

1)производственная -произвожу то, что могу, отсутствие проблемы реализации. Задача: наращивание производственных мощностей, увеличен выпуска продукции, снижение издержек, конкуренции, цен.

2)Товарная - совершенствование свойств и качества производимых товаров и услуг.

3)Сбытовая - развитие сбытовой сети и каналов сбыта. Задача: оптимизация сбыта товаров за счет маркетинговых усилий по продвижению и продажи товаров.

4)Традиционный маркетинг -произвожу то, что нужно потребителю, удовлетворять потребности.

5)Социально-этический - произвожу то, что нужно потребителю с учетом требований общества. Цель: удовлетворение потребительских рынков при условиях сбережения человеческих, материальных, энергетических и др ресурсов и требований окружающей среды.

6)Маркетинг взаимодействия - повторяет то, что было (у партнеров по бизнесу).Цель: удовлетворение потребностей потребителей, интересов партнеров и государства в процессе их коммерческого и некоммерческого взаимодействия.

Функции и подфункции маркетинга:

1)аналитическая (изучение рынка, потребителей, изучение товаров конкурентов, анализ внутренней среды предприятия и т.д.).

2)Производственная (организация производства новых товаров, разработка новых технологий, управление качеством, управление конкурентной способностью).

3)Сбытовая (организация системы товарного движения, сервиса, стимулирование сбыта, проведение ценовой политики).

4)Управление контролем (организация статистического и оперативного планирования, информационное обеспечение, организация системных коммуникаций на предприятии, организация контроля и т.д.).

Виды маркетинга: 1)в зависимости от объема (охвата рынка):

а)массовый, который характеризуется массовым производством и маркетингом одного продукта, предназначенного сразу для всех покупателей (такой подход позволит продавать товар по низким ценам).

б) продуктно- дифференцированный характеризуется производством и маркетингом нескольких продуктов с различными свойствами, предназначенных для всех покупателей, однако рассчитанные на разные вкусы.

в)целевой характеризуется тем, что осуществляется производством и маркетинг продуктов разработанных специально для определенных рыночных сегментов. 2)в зависимости от отрасли, сферы деятельности:

а)потребительский, когда осуществляется взаимодействие между фирмой и конечным потребителем.

б)промышленный, индустриальный - маркетинг в сфере производства, то, что является средствами производства.

в)социальный - маркетинг в области некоммерческих организаций