Показатели уровня оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы

Заработная пата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Средняя заработная плата работников предприятия характеризует уровень их оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Она рассчитывается по отдельным категориям работников и в среднем на одного работника основной деятельности.

Применительно к рабочим вычисляют среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную (квартальную, годовую) з/п. По остальным категориям персонала только месячную.

Средняя часовая заработная плата рабочих характеризует уровень оплаты их труда за один фактически отработанный человеко-час, т.е. за время действительной работы (без учета потерь рабочего времени) и вычисляется делением фонда часовой заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата характеризует уровень оплаты их труда за один отработанный человеко-день и вычисляется делением фонда дневной заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-дней.

Средняя месячная заработная плата рабочих (работников) вычисляется делением фонда месячной заработной платы рабочих (а для работников –суммы полного фонда з/п всех категорий персонала)на среднюю списочную численность рабочих.

Показатели средней з/п взаимосвязаны:

f_д = f_ч * x – средняя дневная з/п за часы факт работы

где f_ч – средняя часовая з/п х – средняя продолжительность рабочего дня.

f_д = f_ч * x * k₁ – средняя дневная з/п с учетом доплат.

где k₁ – коэф. увеличения дневной з/п вследствие доплат.

f_м = f_д * y * k₂ – средняя месячная з/п

где у – средняя продолжительность рабочего месяца, к2 коэф увеличения месячной з/п с учетом доплат

Выплаты поощрительного и соц-ого характера учитываются обычно при вычисление лишь средней месячной (квартальной. годовой) з/п. Таким образом, среднюю годовую з/п рабочего можно представить как произведение следующих сомножителей:

fг= fч*x*k1*y*k2+a+b=fч*x*k1*k2*ka*kb

где a и b выплаты соответственно поощрительного и социального характера в расчетах на одного списочного рабочего в год, ka и kb коэффициенты увеличении з/п рабочих за счёт соответствующих выплат.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:
Iрзп = Iнзп / Iц,
где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.
Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.