Показатели производительности труда, их значение и взаимосвязь

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:
- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

изучение динамики производительности труда;

определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

Производительность труда характеризуется прямыми и обратными показателями:

Прямой показатель измеряется ол-ом продукции в ед времени или в расчетах на рабочего

w = Q / T

где w – уровень производительности труда (прямой показатель)

Q – кол-во единиц продукции; Т – отработанное время.

t = T / Q на по ед прод.

где t – уровень трудоемкости продукции (обратный показатель).

Уровень производительности труда имеет разновидности. В зависимости от единиц измерения продукции или объема производства различают натуральные, трудовые и денежные уровни производительности труда. В основе расчёта натуральных уровней лежит объем продукции в натуральном выражение (q). В основе трудового – затраты труда на данный объем продукции. (qt). Стоимостной в денежном выражение qp, p-цена единицы продукции.

В зависимости от ед измерения рабочего времени: Существует несколько разновидностей показателей производительности труда: среднечасовая, среднедневная, среднемесячная выработка на одного рабочего.

ср. часовая выработка: w_час = Q / T_{человекочасы}

w_дн = Q / T_{человекодни (сред дневная выработка)}

w_мес = Q / T_{р (среднемесячная} выработка одного рабочего)

Среднемесячная выработка одного работающего:

w_мес = Q / Tпп, где Тпп- средняя списочная численность всех категорий персонала основной деятельности.

Между этими уровнями производительности труда существует взаимосвязь:

W_пп = а* b * c * d

а _{- среднечасовая выработка}

b – среднефактическая продолжительность рабочего дня.

с – среднефактическая продолжительность рабочего периода.

d – доля рабочих в общей численности персонала.

Тогда ab средняя дневная выработка (wд)

abc средняя месячная выработка одного рабочего (wp)

abcd средняя месячная выработка одного работающего (wпп)