Функциональные обязанности мастера (прораба)

1. Общие положения

1.1. Мастер строительно-монтажных работ относится к категории руководителей.

1.2. Мастер строительно-монтажных работ назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению главного инженере (заместителя руководителя организации, иного должностного лица)

1.3. На должность мастера строительных и монтажных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - школы мастеров и стаж работы в строительстве не менее 5 лет.

1.4. В своей деятельности мастер строительно- монтажных работ руководствуется:

- законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность строительно-монтажного участка;

-другими руководящими и методическими материалами по органнизации строительного производства;

-правилами внутреннего трудового распорядка;

-Уставом организации;

-приказами, распоряжениями руководителя организации;

-настоящей должностной инструкцией.

Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности строительно- монтажного участка передаются для исполнения рабочим только через мастера строительно-монтажных работ. Указания мастера могут быть отменены главным инженером, директором с последующим его уведомлением.

Решение администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.

1.5. Мастер строительно-монтажных работ должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности строительных участков;

- технологию и организацию строительного производства.

- проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

- строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;

- Положение о коллективном и бригадном подряде и методы хозяйственного расчета участка и бригад;

- основы экономики, организации труда и управления, принципы планирования работы на участке;

- единые нормы и расценки, действующие положения об оплате труда рабочих;

- технические характеристики применяемых строительных мшим, механизированного инструмента, приспособлений;

- передовой отечественный опыт организаций строительного производства;

- основы трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

1.6. В случае временного отсутствия мастера строительно-монтажных работ его обязанности исполняет лицо» назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Функции.

Мастер строительно-монтажных работ исполняет следующие функции:

2.1 Обеспечивает выполнение заданий строительно-монтажных работ н соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственными гаданиями и нормативными документами.

2.2 Контролирует соблюдение технологической последовательности производства работ и обеспечение их надлежащего качества.

2.3 Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.

2.4 Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.

2.5 Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.

2.6 Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных рабочих на участке, поручает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж рабочих.

3.Должностные обязанности.

3.1 Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполненные работы, оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

3.2 0рганизует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов* конструкций, изделий.

3.1 Проводит работу по внедрению бригадного и коллективного подряда, создает условия для освоения и выполнения рабочими действующих норм выработки.

3.2 Вносит предложения по присвоению разрядов рабочим, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.

3.3 Следит за обеспечением бригад и отдельных рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.

3.4 Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.

3.7 Знакомит рабочих с безопасными методами выполнения работ» инструктирует их непосредственно на рабочем месте с записью об этом а специальном журнале учета инструктажа рабочих.

3.8 Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств зашиты работающих.

3.9. Контролирует соблюдение норм переноски тяжестей, обеспеченна рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.

3.10. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.

3.11.Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подкрановых путей.

3.12. Ежедневно до начала работ проверяет состояние охраны труда на участке и принимает меры к устранению выявленных недостатков, систематически проводит беседы с рабочими по разбору случаев нарушений правил и норм охраны труда.

3.13. Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

3.14. Проводит анализ хозяйственной деятельности участка, контролирует расходование фонда заработной платы.

3.15. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, повышение квалификации рабочих.

3.16. Участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий.

3.17. Проводит воспитательную работу в коллективе, представляет предложения о премировании отличившихся рабочих, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.18. Обязан выполнять все требования системы менеджмента и качества.