Темы контрольной работы. 1. Социальные аспекты управления в конкретной организации

1. Социальные аспекты управления в конкретной организации. Их оценка, анализ, практическая реализация.

2. Понятие организации – как социальной системы. Пример организации – социальной системы. Проблемы и трудности функционирования.

3. Понятие социотехнической системы в общественных отношениях. Ее основные составляющие. Адаптация системы в общественных отношениях.

4. Социальная ответственность организаций. Примеры организаций. Аргументы за и против.

5. Социально – экономическая политика организации: разработка и реализация. Цель, задачи такой политики. Трудности реализации в современных условиях.

6. Роль руководителя в формировании организационной культуры. Его влияние на подчиненных. Влияние подчиненных на руководителя. Пример организации.

7. Принципы взаимодействия в коллективе. Отношения между сотрудниками, их значимость. Влияние сотрудников друг на друга.

8. Сложности коллективной работы. Практические трудности работы в коллективе, их решение на практике.

9. Коммуникативная компетентность в управлении. Ее важность для работников и руководителей. К чему приводит недостаток такой компетентности.

10. Ошибки коммуникации в организациях. Их причины, виды. Последствия таких ошибок.

11. Влияние мотива на трудовое поведение. Последствия отсутствия мотива, стимулирования. Каким должен быть мотив.

12. Причины возникновения и структура конфликта. К чему приводят конфликты. Разрешение конфликта, избежание конфликта.

13. Конфликты в различных сферах человеческой деятельности. влияние различных конфликтов в жизни человека на работу, отношения с коллегами, общее состояние. Примеры.

14. Управленческое влияние. Управленческое общение. Каким оно должно быть. Эффективность влияния. Эффективность общения.

15. Понятие среды. Понятие и характеристики ситуации. Среда в организации и ситуации. Влияние на поведение людей.

16. Сущность социальной ситуации. Примеры, анализ и оценка различных ситуаций.

17. Социальные ситуации развития, конфликта, риска. Поведение людей в таких ситуациях. Их влияние на организацию.

Критерии оценки:

Основными критериями оценки выполненной контрольной работы являются:

- степень решения поставленных цели и задач;

- умение максимально кратко и логично изложить основную проблему;

- практические методы ее решения и полученные выводы;

- представленность практической части (исследование);

- обоснованность и конкретность рекомендаций;

- соответствие оформления требованиям, обозначенными в методических рекомендациях.

Оценка «не зачтено» выставляется при наличии хотя бы одного из нижеперечисленных недостатков:

- если полностью или в значительной части работа выполнена несамостоятельно, посредством сканирования учебника или распечатки сети Интернет, путем механического переписывания учебников;

- если выявлены существенные ошибки, свидетельствующие о том, что содержание темы не раскрыто и основные вопросы учебной дисциплины не усвоены;

- контрольная работа не соответствует требованиям методических рекомендаций по выполнению контрольной работы (несоблюдение правил оформления).