Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Аудиторное изучение и самостоятельное изучение: Понятие среды. Среда управления. Основные составляющие среды. Инертная, оптимальная и агрессивная среда управления. Управление в условиях агрессивной среды. Понятие и характеристики ситуации. Сложность ситуации. Сущность социальной ситуации. Особенности социальной ситуации. Процесс управления ситуацией. Столкновение интересов внутри государства. Социальные ситуации развития, конфликта, риска. Способы управления в различной социальной среде. Ситуационное мышление; ситуационный подход к управлению; социальное управление, его особенности; понятие последствий ситуации.
2.2.2 Практические (семинарские) занятия
Занятие 1
Тема: Введение в социологию управления.
1. Понятие управления, воздействия.
2. Основные составляющие управления.
3. Управление и социология.
4. Социальные аспекты управления в организациях.
5. Понятие кибернетики, ее важность для успешного функционирования организации.
Вопросы к обсуждению:
В чем специфика понятий управления и воздействия?
В чем особенность социального управления?
Какова сфера применения социального управления?
Каково значение кибернетики для современного управления?
Занятие 2
Тема: Предприятие – как разновидность социальной организации.
1. Понятие организации – как социальной системы.
2. Понятие социотехнической системы.
3. Социотехническая система в общественных отношениях.
4. Основные составляющие социотехнической системы.
5. Социальная ответственность организаций.
6. Социально – экономическая политика организации: разработка и реализация.
Вопросы для дискуссии:
Какой системой сложнее управлять социальной, технической или социотехнической? Почему?
Как вы считаете, организации должны быть социально ответственны или нет?
Все ли организации в одинаковой степени социально ответственны перед обществом? Почему?
Какие организации более социально ответственны? Почему?
Занятие 3
Контрольная работа по темам:
Введение в социологию управления.
Предприятие – как разновидность социальной организации.
Занятие 4
Тема: Социальные аспекты организационной культуры.
1. Сущность организационной культуры.
2. Роль руководителя в формировании организационной культуры.
3. Диагностика и развитие организационной культуры (патология, управляемость и т.д.).
Вопросы к обсуждению:
Как можно увидеть проявление организационной культуры?
Насколько важна роль руководителя в формировании организационной культуры?
Какие организационные патологии на ваш взгляд являются более опасными? Почему?
Занятие 5
Тема: Социальные аспекты организационной культуры.
1. Типы организационной культуры.
2. Изменение организационных культур.
3. Западная и российская организационная культура.
Вопросы к обсуждению:
Определите, к каким организациям подойдут те или иные типы организационной культуры.
Как часто можно изменять организационную культуру? Кто это может делать?
Занятие 6
Тема: Понятие коллектива и его структуры.
1. Понятие коллектива.
2. Структура коллектива, основные составляющие.
3. Принципы взаимодействия в коллективе.
Вопросы для дискуссии:
С чего необходимо начинать выстраивать структуру коллектива?
Деловая игра «Коллективное принятие решений»
Занятие 7
Тема: Понятие коллектива и его структуры.
1. Методика подбора сотрудников.
2. Сложности коллективной работы.
3. Оценка коллективной работы.
Вопросы для дискуссии:
Какие требования вы предъявите к сотрудникам при приеме на работу и при повышении в должности в банковской (финансовой) сфере; к преподавателю; к продавцу; к руководителю среднего звена промышленной организации; к руководителю высшего звена; к научному работнику; космонавту?
Почему набор требований различен?
От чего будет зависеть применение различных методик подбора сотрудников для организаций?
По каким параметрам можно оценить сложность коллективной работы?
Занятие 8
Тема: Коммуникации – как основа социальной организации.
1. Коммуникации и обратная связь в организации.
2. Коммуникативная компетентность в управлении.
3. Массовая коммуникация.
4. Ошибки коммуникации в организациях.
Деловая игра «Коммуникационный процесс»
Вопросы для обсуждения:
В чем назначение обратной связи в организации?
В чем особенность и значение вербальной и невербальной коммуникации?
В чем вы видите значение процессов перцепции и интеракции, их особенности?
В чем сложность массовой коммуникации?
Какие ошибки коммуникации в организациях наиболее опасные? Частые?
Занятие 9
Контрольная работа по темам:
Социальные аспекты организационной культуры.
Понятие коллектива и его структуры.
Коммуникации – как основа социальной организации
Занятие 10
Тема: Трудовое поведение и мотивация в социальных системах.
1. Понятие мотива, стимула, его влияние на трудовое поведение.
2. Сущность социальных и экономических мотивов и стимулов
3. Трудовое поведение, его особенности.
4. Признаки мотивирующей организации труда.
5. Понятие и назначение организации труда
Вопросы к дискуссии:
Что вы понимаете под кодексом трудового поведения?
Какие стимулы более предпочтительны: экономические или социальные? Почему?
В чем вы видите сложности организации труда?
Занятие 11
Тема: Трудовое поведение и мотивация в социальных системах.
1. Объективный характер государственного интереса.
2. Естественный, искусственный государственный интерес.
3. Механизм разработки государственного интереса, столкновение интересов внутри государства.
4. Государственный интерес во времени и пространстве.
Ситуационная игра: организация мотивирующего труда
Занятие 12
Тема: Конфликты в социальной организации.
1. Понятие социальной агрессии.
2. Значение и опасность социальной агрессии.
3. Причины возникновения и структура конфликта.
4. Классификация конфликтов.
5. Конфликты в различных сферах человеческой деятельности.
6. Определение конформности. Конформность – как причина конфликтов.
7. Оценка конфликтов.
8. Методика разрешения конфликтов
Вопросы для обсуждения:
Как проявляется социальная агрессия, в чем ее опасность?
В чем особенность государственных конфликтов?
Назовите наиболее распространенные причины конфликтов?
По каким параметрам можно оценивать конфликты и их последствия?
Занятие 13
Тема: Конфликты в социальной организации.
Ситуационная игра «Ролевые и межличностные конфликты в организации»
Методика разрешения конфликтов. Роль руководителя в разрешении конфликтов.
Занятие 14
Тема: Роль ситуации в социологии управления.
1. Понятие среды.
2. Основные составляющие среды
3. Понятие и характеристики ситуации.
4. Сложность ситуации
5. Процесс управления ситуацией
6. Сущность социальной ситуации.
7. Социальные ситуации развития, конфликта, риска.
Вопросы для дискуссии:
Чем определяется сложность ситуации?
В чем особенность социальной ситуации?
Как определяются наиболее вероятные последствия ситуаций развития, конфликта, риска?
В чем сущность и значение ситуационного мышления?
Занятие 15
Тема: Роль ситуации в социологии управления.
Тестирование
Ситуационные задачи «Управление в условиях неопределенности»
Занятие 16
Коллоквиум по темам:
Коммуникации – как основа социальной организации.
Трудовое поведение и мотивация в социальных системах.
Понятие управленческого влияния и взаимодействия.
Роль ситуации в социологии управления.
2.3. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 206 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!