Пример. На работника организации с 1 июня 2006 г

На работника организации с 1 июня 2006 г. приказом руководителя возложены дополнительные обязанности по совмещению. Согласно приказу, а также коллективному договору доплата за совмещение профессий производится в размере 30% от должностного оклада замещаемой должности.

По штатному расписанию должностной оклад по замещаемой должности составляет - 8000 руб., а оклад работника - 9000 руб.

В июне месяце 2006 г. работник отработал 18 дней, рабочих дней - 21.

Произведем расчет заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей.

Сумма заработной платы работника за июнь месяц составит 7714 руб. (9000 руб. / 21 рабочий день х 18 рабочих дней).

Сумма доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 1371 руб. ((8000 / 21) х 18 х 20%).

Общая сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за совмещение - 9085 руб. (7714 руб. + 1371 руб.).

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.