Глава 4. Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом

Проверку расчетов с персоналом необходимо разбить на несколько этапов.

В начале аудиторской проверки аудитору необходимо обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками предприятия, которые регулируются двумя основными нормативными актами - Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ.

Согласно Методике проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды при проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также наличие первичных документов, которыми оформляются трудовые отношения, а именно:

1) прием на работу - форма N Т-1 - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

2) наличие личных карточек работников - форма N Т-2 - личная карточка работника;

3) перевод работника из одного подразделения предприятия в другое - форма N Т-5 -приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

4) предоставление работникам предприятия отпусков - форма N Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

5) увольнение с работы - форма N Т-8 - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и т.д.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда необходимо начать с ознакомления аудитора с внутренними распорядительными документами, регулирующими правовые отношения работников предприятия и администрации (работодателя). Такими документами являются штатное расписание, трудовые договора (контракты) с работниками предприятия, положения по оплате труда, положения о премировании и стимулировании работников, коллективный договор и т.д.

Остановимся на некоторых из них, так как наличие или отсутствие данных документов могут иметь для предприятия как налоговые, так и правовые последствия.