И служащих

Заметив, что Сидоров работает за своим станком в нетрезвом состоянии, мастер отстранил его от работ. При проверке качества изделий оказалось что все они бракованные. Их стоимость составила 60 тыс. руб. Директор завода издал приказ, объявил Сидорову строгий выговор; рабочего лишили премии за месяц и привлекли к материальной ответственности за ущерб в полном размере.

Сидоров обратился в профком с заявлением, в котором просил отметить выговор и не лишать премии, так как за один проступок нельзя трижды наказывать. Кроме того он потребовал уменьшить сумму материальной ответственности, поскольку, как он полагал, с его можно удержать не более его месячной тарифной ставки, составляющей 30 тыс. руб.

1. Изложите понятие материальной ответственности работника, ее виды, условие и случаи применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

2. Верны ли доводы Сидорова? К какому виду материальной ответственности относится причиненный им ущерб? В каком порядке он может быть возмещен? Напишите мотивированное решение.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 44. Удержание из заработной платы

Зайцев работал в Управлении механизации шофером. В течение года ему неправильно начислялась надбавка к заработной плате за классность, ему начисляли надбавку за I класс, а он работал шофером 2 класса. В результате ему было ошибочно выплачено 10 тыс. руб., возвратить которые он отказался. Возник трудовой спор.

1. Осветите порядок и размеры удержаний из зарплаты. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из зарплаты, излишек выплаченной работнику?

2. Правомерны ли действия Зайцева? Где должен рассматриваться данный спор? Напишите решение органа, рассмотревшего спор.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 45. Трудовая дисциплина

Инкассатор Семенов 24 февраля 2002 г. опоздал на работу на 30 мин., за что ему был объявлен выговор.

14 марта 2003 г. Семенов ушел с работы на 20 мин. до окончания смены. Работодатель уволил Семенова по п. 5 ст. 81 КЗоТ. Семенов считал свое увольнение незаконным, так как о первом взыскании за опоздание 24 февраля 2002 г. он узнал только в марте 2003 г., когда его решили уволить.

1. Осветите вопрос о правовых методах укрепления дисциплины труда, о видах порядке наложения дисциплинарных взысканий.

2. Имеют ли нарушения в действиях работодателя? Куда следует обратиться Семенову за разрешением этого спора? Какое решение должно быть вынесено?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 46. Отпуска

Гражданка Серова несколько лет работала в магазине канцелярских товаров продавцом, решила уволиться из – за низкой заработной платы. Она подала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Свое заявление Серова мотивировала тем, что в период отпуска она хочет найти более высокооплачиваемую работу.

Администрация предложила Серовой вместо отпуска денежную компенсацию потому, что хочет принять нового работника.

Ответьте на вопросы:

1. Право на отпуск при увольнении работника.

2. Правомерны ли действия администрации?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 47. Трудовой договор

Сталепромышленное предприятие “Кровельные материалы” на конкурсной основе приняло на замещение вакантной должности менеджера по продажам Албунову.

В трудовом договоре было оговорено прохождение обучения новым методам продажи, за счет средств предприятия в течении 1 месяца.

После обучения Албунова должна была внедрить новые методы на практике минимум 6 месяцев.

Отработав на предприятии 3 месяца, Албунова заявила, что новые методы продажи, на ее взгляд, неэффективны и потребовала использовать традиционные методы продажи, иначе она подаст заявление на увольнение.

1. Изложите содержание трудового договора.

2. Как в данном случае поступит работодатель?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 48. Оплата времени простоя

Сидоров работает на заводе токарем. Однажды во время работы закончились заготовки для изготовления изделий. Из – за этого Сидоров не мог предложить свою дальнейшую работу. Заготовки привезли только через 3 недели.

По итогам работы за месяц, Сидорову выплатили 0,5 его средней зарплаты.

Возмущенный он пошел к руководителю предприятия с претензией выплатить недостающую часть заработной платы, так как простой в работе произошел по вине работодателя.

В претензии ему было отказано.

1. Насколько правомерны действия работодателя?

2. Подлежит ли оплате время простоя в данном случае?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 49. Коллективный договор

Общим собранием коллектива работников предприятия “Космос” было принято решение о заключении коллективного договора. В ходе коллективных переговоров администрация согласилась со всеми требованиями и предложениями коллектива. Но при разработке единого проекта договора администрацией завода было внесено положение под п. 13 об отправлении работника, в случае производственной необходимости в неоплачиваемый отпуск сроком до 1 месяца. Единый проект был утвержден общим собранием коллектива и руководителем предприятия.

Через 6 месяцев после заключения коллективного договора 50% работников были отправлены в неоплачиваемый отпуск по п. 13 договора.

1. Изложите понятие и одержание коллективного договора.

2. Правомерны ли действия администрации?

3. Может ли быть такая формулировка п. 13 в коллективном договоре, и может ли в целом заключен такой коллективный договор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ, Закон РВ “О коллективных договорах и соглашениях”

Задача № 50. Защита трудовых прав работников

Рабочий Сидоров получил травму на производстве в результате несчастного случая, однако не получил соответствующего возмещения вреда от работодателя.

Сидоров обратился за помощью в профсоюз. Администрация предприятия отказалась предоставлять объяснение по этому поводу представителем профсоюза, пояснив, что этот вопрос не относится к их компетенции и будет рассматриваться руководством предприятия.

1. Изложите вопрос защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.

2. Правомерны ли действия администрации?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ; Закон РФ “О профсоюзах, правах и гарантиях из деятельности”.

Задача № 51. Расторжение трудового договора

Медсестра Афанасьева после окончания медицинского колледжа поступила на работу в областную поликлинику. С ней был оформлен трудовой договор не 1 год с испытательным сроком 3 месяца. По истечения года Афанасьева была уволена по ст. 77 и 2 Афанасьева не согласилась с увольнением и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она написала, что успешно прошла испытание (3 месяца), в дальнейшем, работая по специальности, со своей работой справлялась на уровне других медсестер. Замечаний по работе и взысканий не имела.

Ответьте на вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя.

2. Напишите решение суда.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 52. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей–физических лиц

Мазикова поступила на работу в качестве продавца к частному предпринимателю Коробову. 9 января 2003 года был заключен письменный договор в котором среди прочих условий указывалось, что Мазикова будет работать 6 дней в неделю по 8 часов, за каждое опоздание на работу из ее заработка будет удерживаться по 50 рублей, время болезни оплачиваться не будет, отпуск будет предоставлен только в зимнее время, когда уровень продажи невысок.

15 июня Мазикова подала заявление о предоставлении ей отпуск за 2003 год. Коробов отказался предоставить отпуск, мотивируя свое решение условиями трудового договора и тем, что Мазикова за время работы неоднократно болела и из – за этого отсутствовала на работе 2 месяца.

Ответьте на вопросы:

1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в условиях задачи?

2. Имеет ли Мазикова право на отпуск?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 53. Оплата труда

Рабочим кирпичного завода задержали выплату заработной платы на 20 дней. Работники создали инициативную группу, которая предупредила работодателя о приостановке работы до того времени, пока не будет выплачена заработная плата.

На следующий день работники не вышли на работу, а инициативная группа обратилась в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и процентов за каждый день задержки заработной платы.

Через 10 дней заработная плата был выплачена в размере, но без процентов за задержку. Но поскольку заработная плата выплачивалась неожиданно, не все рабочие получили ее в день выдачи, из-за отсутствия на работе.

На следующий день работники, входившие в состав инициативной группы, и не получившие заработную плату, были уволены за прогул.

Изложите вопросы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Ответьте на вопросы:

1. Имели ли право работники на такую приостановку работы?

2. Праве ли работодатель уволить часть рабочих?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 54. Материальная ответственность

17 летний Петров, работавший по трудовому договору с частным предпринимателем Юриным в цехе по переработке древесины, в наркотическом состоянии повредил деревообрабатывающий станок. Станок отремонтировали только через 5 дней, стоимость ремонта составил 10 тыс. рублей.

Юрин издал расторжение и взыскание с Петрова 10 тыс. рублей за ремонт и 3 тыс. руб. за простой станка.

На основании расторжения с Петрова с стали ежемесячно удерживать 70 % его заработка.

1. Изложите понятие материальной ответственности работников, ее виды, условия и случаи применения, порядок возмещения причиненного вреда.

2. Правомерны ли действия работодателя?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.