Гарантии и компенсации, связанные с направлением работников в служебные командировки

Глава 24 при направлении в служебные командировки ст 166-168

Особенности направления устанавливаются постановлением правит от 2008 #749

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Место постоянной работы - место нахождения организации или обособленного структурного подразделения организации (представительство или филиал)

Может быть направлен в командировку как самим работодателем так и другим управомоченным лицом.

Отличать от иных перемещений:

1. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Ст 166

2. Перевод работника по его письменному согласию в др структурное подразделение ст 72.1

3. Перемещение работника в др структурное подразделение в той же местности ст 72.1

4. Направление работника для выполнения гос и общественных обязанностей ст 170

5. Направление работников на проф обучение ст 187

Может ли работник отказаться?

Распоряжение работодателя обязательно

Отказаться в случае наличия уважительной причины

Нельзя отправлять в командировки:

1. 259 беременных женщин

2. Несовершеннолетних 268,за исключением

o Несовершеннолетних- творческих работников по пост правит 252

o Несовершеннолетних спортсменов 348.8

3. В период действия ученического договора (ст 203), если не связана с ученичеством

4. Инвалидов если противоречит индивидуальной программе реабилитации

Можно при условиях:

1) с письменного согласия

2) Не запрещено по мед заключению

3) 259,264 ознакомлен с правом отказаться

4) Иных лиц п 4 пост пленума вс рф от 28 янв 2014 г # 1 о применениии законодательства регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Распоряжение работодателя о направлении в командировку в письменном виде- в форме приказа + командировочное удостоверение

Без оформления командировочного удостоверения - если в заграничную командировку, кроме случая командировки в гос снг с кот заключено соглашение о том, что не делается штамп о пересечении гос границы –(украина)

Цель командировки определяется руководит организации.

Работник подписывает служебное задание.

Срок командировки - это период времени который длится со дня выезда до дня приезда. В законодательстве не регулируется, определяется работодателем

День выезда - дата отправления от места постоянной работы работника

День приезда - дата прибытия в место постоянной работы

Особенности:

1) если отправляется до 24 часов включительно считаются текущие сутки, после 0 часов - последующие сутки

2) Если аэропорт находится за пределами населенного пункта то учитывается время поездки