Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности регулирования труда при совместительстве (ст. 282-288 ТК РФ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работ ы (ст. 60.1 ТК РФ):

у того же работодателя (внутреннее совместительство)

у другого работодателя (внешнее совместительство)

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с любым числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством

Продолжительность рабочего времени

При работе по совместительству

не должна превышать:

4 часов в день. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца (другого учетного периода)

Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (нарушение сроков выплаты зарплаты) или отстранен от работы в соответствии с ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ (перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением)

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если с ними же связана основная работа

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, например, работникам транспорта

Особенности совместительства педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры определяются ТК РФ, иными федеральными законами, а также в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором

Отпуск

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе (если работник еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом)