Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Содержание:
Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Прием на работу. Трудовая книжка и ее характеристика. Испытательный срок и его правовой режим. Перевод на другую работу. Виды переводов. Основания расторжения трудового договора и порядок сохранения северных льгот при увольнениях:
- расторжение трудового договора по обоюдной воле сторон;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
Методические указания:
Изучив тему, студенты должны знать: Понятие трудового договора. Виды трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Прием на работу. Трудовая книжка и ее характеристика. Защита персональных данных работника. Испытательный срок и его правовой режим. Перевод на другую работу. Виды переводов. Основания расторжения трудового договора и их характеристика. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Литература:
|
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Васин В. А. и др.; под ред. В. И. Шкатуллы]. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2012. - 1048, [1] с. - ISBN 5-89123-850-0: 337-38.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие трудового договора, содержание трудового договора.
2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
3. Правовой режим испытательного срока.
4. Нормативные акты и их характеристика, регулирующие договоры, заключаемые на определённый срок.
5. Трудовые договоры, заключаемые на установленный срок в условиях Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему.
6. Порядок ведения и внесения записей в трудовую книжку.
7. Характеристика оснований прекращения трудового договора.
8. Характеристика особенностей регулирования труда отдельных категорий работников: надомников, несовершеннолетних, педагогических работников и др.
9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации в условиях Севера
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 198 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!