Сущность и правовые основы государственной кадровой политики

Новые принципы работы с персоналом гос сл: Кадры – проф подготовленные, Персонал – личн, способн прин творч решения.

Человеческий капитал – творческий капитал.

Гос кадровая политика – целостная совокупность ценностей, принципов развития и эффект использования кадров РФ и обеспечив-х их реализацию механизмов

Цель – обеспечение кадрами гос упр, промышленность науку, культуру, кот будет работать на реализацию интересов и на развитие.

Цели гос кадровой политики

1. Реализация целей гос-ва по обеспеч высокого качества жизни и духовн развития граждан

2. Орг-ия высоко-проф эф-ой труд деят-ти (для повышения ур конкурентности)

3. Развитие личности (всестороннее духовное развитие)

Об – процессы работы с кадрами +отношения между людьми, кот возник в процессе труд деят-ти

Суб – многосуб: народ, сов-ть фед органов власти, полит партии, обществ орг-ии, кадров службы.

Оперативный субъект – кадровая служба.

Теоретические основания соврем кадровой политики:

· Теория человеческого фактора

· Т чел-их ресурсов (не просто учитывать,а выстраивать через мотивацию и стимулирование)

· Т человеческого потенциала (к творч рес) и чел капитала (сов-ть потенциалов, взаимодейств между собой)

Труд ресурсы – огранич по возрасту (18-55/60), проф навыки, знания, умения)

Кадровая политика – политика, кот проводит рук-ль любой орг-ии

Кадровая служба – орган или отд человек – сов-ть органов и технологии по подбору, оценке, обучению и рацион исп кадров.

Приоритеты гос кадровой политики:

- патриотизм

- демократия

- гуманизм

-законность

- равенство условия д конкуренции кадров

- тенденции профессионализации кадров - > повыш кач-ва образования

Конкурентоспособности кадров на мировой арене.

По з-ну гос служащих 1 раз в 3 года отправлять на обучение

Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы кадровой работы. Ее актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:

кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;

многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;

необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.

Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Российская государственная кадровая политика находится в стадии разработки, формирования ее концепции, т.е. системы взглядов на цели и принципы работы с кадрами. Понятием «кадры» принято обозначать основной (штатный) и квалифицированный состав работников. В последние годы в научной литературе и практике часто используется более емкое понятие «персонал», которое включает весь личный состав работающих. Наряду с кадровыми работниками к персоналу относятся временные, совместители, стажеры, проходящие испытательный срок и другие категории. На основе кадровой политики строится кадровая работа, теория и практика управления персоналом.

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.