Анализ технико-организационного уровня производства, его соответствия природно-экономическим условиям.(14 вопрос в примерном перечне)

Под организационно-техническим уровнем понимается достигнутый уровень развития средств производства, методов организации и управления. Совершенствование ТОУ производства — это комплексный и непрерывный процесс его рационализации, охватывающий развитие НТП и инновационной деятельности (научно-технического уровня производства продукции и использование в производстве достижений научно-технического прогресса, рационализацию технологии производства, структуры хозяйственной системы и методов хозяйствования. В то же время организационно-технический уровень организации характеризируется степенью совершенствования организации труда и производства, эффективностью применяемых методов управления, уровнем качества услуг). Задачи комплексного анализа организационно-технического уровня хозяйствующего субъекта заключаются в следующем:

1) оценка состояния и степени прогрессивности ТОУ и условий производства;

2) определение влияния ТОУ на эффективность хозяйствования;

3) формирование производственной мощности (пропускной способности) организации, анализ ее прироста, обоснование решений по отношению использования производственной мощности;

4) выявление резервов повышения эффективности ТОУ и прогнозирование инновационного развития организации.

Источниками информации для анализа организационно-технического уровня организации являются:

1) планово-нормативные данные (бизнес-планы, планы экономического и технического развития, технико-экономическое обоснование проектов) планы научно-исследовательских работ,

баланс производственной мощности организации;

паспортные данные машин и оборудования, проектно-сметная и другая техническая документация.

2) учетная информация: бухгалтерская документация (годовая и квартальная отчетность) данные об объеме продаж, стоимости ОФ, и их видов, годовой отчет о производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации; статистическая отчетность (универсальные и ведомственные формы отчетности, общие сведения, виды деятельности, данные о численности).

3)оперативная информация: графики выпуска продукции, данные технических служб, данные контроля исполнения управляющих решений, данные отдела кадров и т.д.

На базе исходной информации определяются направления развития организации. Для проведения комплексного экономического анализа организационно-технического уровня используется система показателей, номенклатура которых весьма обширна. В основе методики комплексного анализа организационного уровня лежит изучение трех групп аналитических показателей: состояния уровня техники и технологии; организационного уровня производства; показателей прочих условий производства. Для повышения эффективности производства необходима сбалансированность этих показателей. Система показателей ТОУ зависит от специфики деятельности организации и отраслевой принадлежности. Первая группа показателей характеризует качество и прогрессивность продукции, состояние и прогрессивность применяемой техники и технологии, уровень научно-исследовательской работы, поточность производства и техническую оснащенность предприятия, степень и эффективность внедрения новой техники и др.

Рис. 1. Система комплексного экономического анализа организационно-технического уровня производства.

Вторая группа показателей характеризует уровень организации производства, уровень концентрации и размещения производства, длительность производственного цикла, уровень организации труда и управления, состояние социальных условий работы коллектива. В рамках третьей группы исследуются внешнеэкономические условия деятельности организации, его связи, оценивается результативность работы.

Результат повышения ТОУ проявляется в процессе использования производственных ресурсов (трех основных элементов производства: труда, средств и предметов труда). Качественными показателями использования производственных ресурсов являются производительность труда, фондоотдача, материалоемкость, оборачиваемость оборотных средств. Показатели интенсивности использования ресурсов одновременно являются и индикаторами экономической эффективности организационно-технического уровня.

3. Контроль уровня профессионализма аудиторов. Система аттестации аудиторов и порядок её проведения. (13 вопрос в примерном перечне)

Аттестация на право осуществления аудит.деят.проводится с целью проверки квалификации физ.лиц,желающих заниматься аудитом,в форме квалификационного экзамена,по итогам которого выдаются квалификационные аттестаты аудиторов в области:общего аудита,аудита бирж,аудит сраховых организаций и обществ взаимного страхования.

Обязательные требования к претендентам

1К квалификационному экзамену допускается претендент, получивший высшее образование в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования.

2имеет ко дню объявления результатов квалификационного экзамена стаж работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, не менее трех лет. Не менее двух лет из последних трех лет указанного стажа работы должны приходиться на работу в аудиторской организации.

Порядок проведения аттестации.

Претенденты предоставляют в уполномоченный федеральный орган через учебно-методич.центры след.документы:заявление о допуске к аттестации в печатном виде по установленной форме,заверенные натариусом копии диплома о высшем экономич.(или юридич.)образовании,трудовой книжки,платежного документа о внесении платы за проведении аттестации,свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.Размер платы устанавливается единой аттестац.комиссией.Списки групп претендентов на сдачу экзамена в количестве от10до20человек,которые предоставляются в уполномоченный федеральный орган не менее чем за 15дней до даты проведения экзамена и рассматриваются им в сроки не превышающие 10дн.Экзамены проводятся в течение 3дн.и состоят из тестирования (50вопросов идет 3часа)и выполнения в письменно-устной работы по экзаменацион.билетам(25шт каждая состоит из 2частей).Письменная работа в первый день проводится по билетам содержащим 3вопроса по разделам:»основы правового регулирования имущественных отношений»,»налогообл.юр.и физ.лиц,финансы организаций.»Дается на ответ1академ.час.Второй день-письменная работа 2вопроса-«аудит»,»бух.учет.и отчетность».После экзамена выносится положительное или отрицательное решение.

Квалификационный аттестат аудитора выдается без ограничения срока его действия. Порядок выдачи квалификационного аттестата аудитора и его форма утверждаются уполномоченным федеральным органом. Саморегулируемая организация аудиторов не вправе выдвигать какие-либо требования или условия при выдаче квалификационного аттестата аудитора. Саморегулируемая организация аудиторов вправе взимать плату за выдачу квалификационного аттестата аудитора, размер которой не должен превышать затраты на его изготовление и пересылку. Датой выдачи квалификационного аттестата аудитора считается дата принятия саморегулируемой организацией аудиторов решения о выдаче аттестата аудитора.

Квалификационный экзамен проводится единой аттестационной комиссией, которая создается совместно всеми саморегулируемыми организациями аудиторов в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом. Учредительные документы единой аттестационной комиссии, а также вносимые в них изменения до их утверждения согласовываются с уполномоченным федеральным органом. Деятельность единой аттестационной комиссии основывается на принципах независимости, объективности, открытости и прозрачности, самофинансирования.

-Решение об отказе в выдаче квалификационного аттестата аудитора может быть оспорено в суде.

9. Аудитор обязан в течение каждого календарного года начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата аудитора, проходить обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым саморегулируемой организацией аудиторов, членом которой он является. Минимальная продолжительность такого обучения устанавливается саморегулируемой организацией аудиторов для своих членов и не может быть менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Решение об отказе в выдаче квалификационного аттестата аудитора принимается в случае, если:

1) претендент не соответствует требованиям части 1 настоящей статьи;

2) после сдачи квалификационного экзамена обнаруживается несоответствие претендента требованию части 3 настоящей статьи;

3) со дня принятия единой аттестационной комиссией решения о сдаче квалификационного экзамена до дня получения саморегулируемой организацией аудиторов от претендента заявления о выдаче квалификационного аттестата аудитора прошло более одного года.