Методичні вказівки. Плинність кадрів високої кваліфікації розраховується, як відношення кількості робітників, що звільнилися до загальної кількості робітників даної

Плинність кадрів високої кваліфікації розраховується, як відношення кількості робітників, що звільнилися до загальної кількості робітників даної кваліфікації.

Питома вага інженерно-технічних і наукових працівників розраховується як відношення їхньої кількості до середньоспискової кількості робітників.

Показники винахідницької (раціоналізаторської) активності визначається, як відношення кількості винаходів (рацпропозицій) до кількості робітників або інженерно-технічних працівників.

Показник освітнього рівня визначається як відношення кількості осіб з вищою освітою згідно з профілем діяльності підприємства, до загальної кількості працівників.

Показники віку інженерно-технічних і наукових працівників розраховується відношенням кількості працівників пенсійного віку цієї групи до загальної їх кількості.

Ці показники порівнюють з показниками інших підприємств, з нормативними (якщо вони є) або аналізують в динаміці (звісно, при цьому враховують економічні показники діяльності аналізованого та порівнюваного підприємств).

Спочатку значення всіх показників зводять у інтегральний, використовуючи наступну формулу (відомий в математиці метод відстаней):

, (8.1)

де - відносна оцінка і -го показника;

- питома вага і -го показника;

п – кількість показників.

Відносна оцінка і -го показника розраховується за наступними формулами:

, (8.2)

якщо більше значення показника краще,

, (8.3)

якщо менше значення показника краще,

де - значення і-го показника;

- найменше значення показника (коефіцієнта) з усієї кількості порівнюваних підприємств (або за весь аналізований період, якщо наявні дані, що характеризують в динаміці тільки одне підприємство);

- найбільше значення показника (коефіцієнта) з усієї кількості порівнюваних підприємств (або за весь аналізований період).

Аналогічні розрахунки виконують для всіх порівнюваних підприємств (періодів часу).

ІІ Далі вводять значення інтегрального показника () для галузі (ринку) або для конкретного підприємства за кілька років. При цьому можна задати визначений діапазон середніх (від 0,7 до 1,3 ). По ступеню відхилення фактичних значень від середнього можна судити про рівень інтелектуальної складової інноваційного потенціалу підприємства.

Якщо значення < для аналізованого підприємства, то це свідчить про рівень інтелектуальної складової інноваційного потенціалу вищий за середній. Якщо > - нижчий за середній значення , які попадають в указаний вище інтервал, свідчать про середній рівень цієї складової.

Завдання 2

Визначити рівень технологічної складової інноваційного потенціалу підприємства, використовуючи методику, викладену в завданні 1 і користуючись вихідними даними таблиці 8.2.

Питомі ваги показників:

1 Рівень прогресивності технологій – 0,2

2 Рівень прогресивності продукції – 0,3

3 Рівень технологічного потенціалу – 0,25

4 Рівень власних розробок технологій – 0,25.

Таблиця 8.2 – Вихідні дані

Показники	Значення за роками
1 Загальна кількість технологій, які використовуються на підприємстві
2 З них: кількість прогресивних сучасних технологій (на рівні кращих серед підприємств, працюючих на конкретному ринку)
3 Загальна кількість найменувань продукції, яка виробляється на підприємстві
4 З них: кількість найменувань нових прогресивних видів продукції
5 Загальна кількість нових рішень, які використовуються у виробничому процесі
6 З них: кількість технічних і технологічних рішень на рівні винаходів
7 Кількість технологій, розроблених на даному підприємстві і впроваджених на ньому

Завдання 3

Визначити рівень науково-дослідної складової інноваційного потенціалу підприємства, використовуючи методику, викладену в завданні 1 і користуючись вихідними даними (табл. 8.3). Зробити висновки.

Таблиця 8.3 – Вихідні дані

Показники	Значення за роками
1 Обсяг товарної продукції, тис. грн
2 Витрати на НДДКР, тис. грн
3 Витрати на впровадження нових технологій, тис. грн
4 Витрати на впровадження нової техніки, тис. грн
5 Середньоспискова чисельність персоналу, чол.
6 Чисельність науково-технічних і наукових працівників, чол.

Питомі ваги значущості показників:

Питома вага витрат на НДДКР в загальному обсязі товарної продукції – 0,25

Питома вага витрат на використання науково-технічних досягнень (впровадження нових технологій і нової техніки) в обсязі товарної продукції – 0,30

Питома вага наукових, інженерних і технічних кадрів у загальній чисельності зайнятих – 0,25

Співвідношення витрат на НДДКР і витрат на впровадження нової техніки – 0,20.