Наймані працівники

Приймаючи працівника, необхідно зареєструвати з ним трудовий договір у центрі зайнятості, якщо працівник більше ніде не працює – внести до його трудової книжки запис, у податковій внести зміни до фікспатенту, попередньо доплативши 50% ФП.

Підприємець зобов’язаний утримувати 15% ПДФО із зарплати найманих працівників.

Порядок нарахування до соцфондів внесків із зарплати працівника такий:

1. Внесок ”зверху” від нарахованої зарплати (сплачується за рахунок підприємця) –

• До Пенсійного фонду - 33,2% (зобов’язання щодо внеску зменшується на частину сплаченого ФП, що дорівнює 10% від 50 відсоткової доплати за працівника)

• До фонду непрацездатності – 1,5%.

• До фонду безробіття – 1,3%.

• До фонду від нещасного випадку – залежно від виду діяльності підприємця.

2. Внесок ”знизу” (вираховується із зарплати працівника) –

• До Пенсійного фонду - 2%.

• До фонду непрацездатності – 0,5% - якщо зарплата нижче прожиткового мінімуму або 1% при перевищенні.

• До фонду безробіття – 0,5%.

• До фонду від нещасного випадку – 0%.

Внески за себе підприємець до фондів не сплачує (може добровільно). Якщо особа виконує для підприємця роботи за цивільно-правовим договором, вона не є найманим працівником і доплачувати за неї 50% не потрібно. Водночас оформляти за цивільно-правовим договором реалізатора не можна.

ПДВ

Працюючи на фікспатенті, підприємець має право зареєструватись як платник ПДВ добровільно.