Внутренние и внешние источники привлечения персонала

В жизни любой компании процесс поиска и подбора персонала занимает одно из самых важных мест. Однако прежде чем отбирать кандидатов на замещение вакантной должности, необходимо иметь достаточное число претендентов. Выбор адекватного способа поиска позволяет предоставить информацию о должности потенциальным кандидатам.

Способ поиска кандидатов выбирается, исходя из:

- политики организации в сфере найма;

- категории должности, которая определяет, каким именно путем будут искаться кандидаты на должность;

- ограничений бюджета, выделенного на процедуру отбора;

- лимита.

Существует два основных источника привлечения персонала: внутренние и внешние. Они представлены в таблице 1.

Таблица 1. Источники привлечения персонала

Для тог, чтобы понимать, какие источники приемлемы для конкретной организации, необходимо ознакомиться с плюсами и минусами представленных источников (табл.2).

Таблица 2. Преимущества и недостатки всех видов источников