Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
- Понимание особенностей бизнеса и системный взгляд на него.
- Лидерство, включающее в себя осознанную и ответственную «Я»-позицию, умение видеть будущее и побуждать других идти за ним.
- Коммуникативная компетенция, умение взаимодействовать с разными людьми, что называется, «перемешаться по уровням».
- Способность к саморазвитию и самообучению.
- Креативность, умение видеть и преодолевать ограничения и находить нестандартные пути решения стоящих задач.
- Гибкость и готовность к постоянным изменениям плюс умение инициировать эти изменения и управлять ими.
- Эмоциональная компетентность, состоящая в умении осознавать свои чувства и эмоции, понимать их причину и управлять своим эмоциональным состоянием, в эмпатии по отношению к другим людям и умении влиять на их эмоциональное состояние.
- Умение видеть возможности и ресурсы сотрудников, уметь их взращивать и развивать.
- Толерантность к неопределенности и умение принимать решения в ситуациях недостатка информации и временных ресурсов.
- Умение работать с информацией, отбирать и синтезировать ее в соответствии с приоритетами.
- Умение предлагать комплексные решения с учетом интересов всех сторон.
- Предпринимательское мышление, сфокусированное на умении видеть возможности и сосредотачивать ресурсы в нужное время в нужном месте.
85. Организационная культура предприятия: формирование, значение, функции, содержание ОК.
Организационная культура — это система правил, норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удоволетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и организацией, перспектив развития
Свойства:
-формирует представление у работников об организационных ценностях
-общность (знания,ценности, установки, обычаи
-иерархичность и приоритетность
-системность
Функции:
Общие
-регулирующая
-производства
Дата публикования: 2015-01-25; Прочитано: 199 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!