Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
21. Рынок трудаявляется ресурсным рынком, причём на нём продаётся один из важнейших ресурсов современ-го хоз-ва, условно называемый труд.
Труд - целесообразная деят-ть чел., которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлет-ния своих и общественных потреб-ей.
Рынок труда – сфера деят-ти по реализации спроса и предложения трудовых ресурсов в рез-те рыночных отношений между работодателями и работниками.
Рабочая сила - способность к труду.
Особенности труда:
- целесообразная деятельность;
- уникальная способность создавать средства труда;
- важнейший фактор историч-го развития челов-ва и общественного прогресса.
Свойства труда: продолжительность; интенсивность; производительность.
Особенности рабочей силы как товара:
1) работник обладает правами и свободами;
2) раб.сила - личный фактор произ-ва (в отличие от вещественных);
3) раб.сила не «хранится» - необходимость поддерживать жизнь работника требует его непрерывного труда;
4) товар «раб.сила» не уничтожается при использовании, а воспроизводится.
Заработная плата - цена раб.силы:
а) номинальная –з/п, выраженная в деньгах;
б) реальная - объем жизненных средств, которые можно купить на рынке за номинальную з/п.
В отличие от др. рынков, где гос-во обычно не устанавливает минимальные цены на товары, гос-вом может устанавливаться МРОТ - минимальный размер оплаты труда (минимальная цена за товар рабочая сила).
Кривые предложения труда для отрасли и для отдельного работника:
w - ставка заработной платы.
L – кол-во работников (1 график), кол-во раб.часов (2 график).
На 1-ом графике отрезок на оси з/п между 0 и началом линии предложения труда соответствует размеру МРОТ.
На 2-ом графике на нижнем участке преобладает действие эффекта замещения, а на верхнем - эффекта дохода.
Эффект замещения на рынке труда: свобод.время замещается доп-ным трудом, т.к. оно воспринимается как «вычет» из з/п.
Эффект дохода на рынке труда: с ростом дохода свободное время перестает казаться «вычетом» из з/п и возрастает стремление к переходу на сокращенный раб. день.
Особенностью рынка труда является также тот факт, что его участники часто представлены не по-отдельности, а через профсоюзы (работники) и ассоциации и объединения (работодатели). Особенности рынка труда: 1. в отличии от др. ресурсов труд является формой жизнедеят-сти чел., поэтому цена труда определяется не на прямую, а через цену жизненных средств работника и его семьи, принятые как норма для опр-ной страны в опр-ное время. 2. продавец товара раб-я сила неотделим от своего товара. 3. может характеризоваться монопсонией (один покупатель) или олигопсонией (несколько покупателей), когда со стороны спроса на рынке представлена одна или несколько фирм-нанимателей (градообразующее предприятие). 4. каждый продавец обладает только одной единицей своего товара, поэтому он более зависит от конъюнктуры рынка, чем покупатель. Множество разрозненных продавцов конкурируют др. с др., противостоят более сильному покупателю.
Функции рынка труда:1. Экономическая. Заключается в рациональном вовлечении, распределении и использования труда. 2. Социальная. Заключается в обеспечении нормального уровня доходов населения. 3. Воспроизводственная. Рынок обеспечивает нормальный уровень воспроизводства производственных способностей работников. 4. Стимулирующая. Рынок должен стимулировать работников к повышению квалификации, дохода.
Классическая модель рынка – это модель конкурентного рынка: большое кол-во продавцов, большое кол-во работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.
Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда – все, кто хотел получить работу за эту з/п, они её получили, кто хочет выше з/п – ищет работу. График.
Элементы рынка труда:1. Спрос. Отражает объём и структуру общественной потребности в раб.силе, обеспеченной наличием раб. мест и фондом оплаты труда. 2. Предлож-ие. Характеризуется численностью и составом работников способных к труду и заинтересованных в получении работы. 3. Цена труда – з/п. сделка купли/продажи состоится лишь тогда, когда работник отвечает требованиям раб.места, а раб. место устраивает работника. 4. Конкуренция. Предпринимателей за работников. Рабочих за вакантное место. Между предпринимателем и работником за условия труда.
Характеризуя в целом состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка труда, следует отметить одну особ-сть: спросна раб.силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", а если быть более точным, то происходит относительное сокращение спроса на раб. силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди которых преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий). Естественно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридич-их служб, но следует заметить, что в данные сферы, к.пр., набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным. Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных орг-циях, сокращается также спрос на "женскую" раб.силу. Не случайно, численность среди последних среди безработных колеблется около цифры 70 %. Что касается второй стороны рынка труда- предложениярабочей силы, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа офиц-но зарегистрир-ных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда.
1992г. -формир-ие рынка труда в России. В 1992г. было 10% безработных. В СССР была 100% занятость. Из-за реформ появилась безработица. В период реформ низкий уровень жизни. В 90-е отток кадров за рубеж.
Более норм.рынок труда с 21 века.
1992-1998 гг. – рынок труда стихийного развития. Уровень з/п был низкий. Гос-ной политики не было.
2000-е гг. у гос-ва появились средства, помощь безработным. Перестраивается сис-ма образ-ия. Перестройка в экономике, а следоват-но, появл-ся конкуренция за раб.места.
С 2001-2008г-зарплатный пузырь, «офисный планктон»(деньги ни за что, сидишь на работе, ничего не делаешь и за это получаешь деньги) - это рухнуло в 2008г. в связи с мировым фин. кризисом(безработица повышается,з/п умен.,сокращение). В современ. орг-циях повышение качества работников. Меры - пере квалификация, появл.системы поддержки безработных (центры занятости), помощь в поиске работы,через инет,изменение в образовании, уменьшение бюджетных мест экономистов,юристов,и увеличение инженеров,техников).
Соврем.рынок труда: подбор работы (последние несколько лет); изменение в образ-ой политике (бюджетные места открываются в технич. ВУЗах; газовые, нефтегаз. ВУЗы готовят сотрудников заранее).
Дата публикования: 2015-01-25; Прочитано: 284 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!