Экономическая природа заработной платы. Теории и концепции заработной платы

В условиях рыночного хозяйства покупателем может быть только продавец, т. е. тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар.

Большинство людей не занимаются изготовлением товаров, не содержат магазинов и тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара – их рабочей силы.

Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок – рынок труда. Рынок труда является одним из самых сложных рынков из всех существующих в экономике. Это связано с тем, что здесь в отношения купли-продажи, возникающие между наемными работниками и предпринимателями, вмешиваются государственные органы и профсоюзы. Это сказывается на особенностях ценообразования. Например, государство может установить минимальную цену товара – рабочей силы, ниже которой заработная плата опуститься уже не может. Этим особенности рынка труда не ограничиваются. Сложности рынка труда отражаются в экономической теории: нет единства мнений по поводу экономической природы заработной платы, а также по поводу действия механизма рынка. Существующие теории не дополняют друг друга, а конкурируют между собой. Рассмотрим сначала основные на данный момент конкурирующие между собой теории заработной платы. В основе дискуссии – ответ на вопрос, что является объектом сделки, объектом купли- продажи на рынке труда – труд или рабочая сила.

Представители классической буржуазной политической экономии

А. Смит и Д. Рикардо не проводили различия между трудом и рабочей силой. Впервые это сделал К. Маркс. Согласно теории К. Маркса, рабочая сила, как и каждый товар, обладает двумя свойствами – стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость рабочей силы – стоимость средств существования рабочего и его семьи. Покупая необходимые товары и услуги, и потребляя их, рабочие тем самым воспроизводят свои способности к труду. По мнению Маркса, денежное выражение стоимости средств существования рабочего и будет определять величину его заработной платы. Другими словами, заработная плата – это цена товара «рабочая сила».

По учению К. Маркса, стоимость рабочей силы, как и ее выражение «заработная плата», имеет тенденцию к росту, определяется, в конечном счете, уровнем развития страны. Вместе с тем заработная плата, в отличие от своей основы (стоимости рабочей силы), определяется более широким кругом факторов и, прежде всего, спросом и предложением труда, ценой средств существования рабочих. Она может быть больше и меньше стоимости рабочей силы. Но если взять длительный период времени, заработная плата равна стоимости товара «рабочая сила».

Труд, считает К. Маркс, – это процесс потребления товара «рабочая сила» в процессе производства, в ходе которого рабочие создают новую стоимость. В способности рабочего создавать стоимость большую, чем она сама стоит, и заключается потребительная стоимость товара «рабочая сила». Другими словами, для работодателя полезное свойство рабочего состоит в том, что он своим трудом может создать новую стоимость, которая по своей величине будет больше чем стоит сама рабочая сила.

Часть этой вновь созданной стоимости идет на оплату труда рабочего, другая часть – присваивается капиталистом в виде прибавочной стоимости или прибыли.

Таким образом, объектом купли продажи на рынке труда, согласно теории К. Маркса, является товар «рабочая сила», а заработная плата выступает как денежное выражение ее стоимости.

Современная буржуазная экономическая мысль при объяснении природы заработной платы исходит из теории «факторов производства». В соответствии с данной теорией каждый фактор производства является производительным и обеспечивает своему владельцу доход: земельную ренту, процент, заработную плату, предпринимательский доход (прибыль). Поскольку рынок факторов производства является рынком услуг данных факторов, то плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. В связи с этим, заработная плата определяется как плата за услуги труда. Таким образом, современная буржуазная экономическая мысль исходит из того, что объектом купли-продажи на рынке труда является не рабочая сила, а сам труд (услуги труда).

Такой подход подтвержден практикой взаимоотношений наемного рабочего и нанимателя, т. к.:

а) при заключении контракта нанимателя не интересует величина стоимости рабочей силы;

б) свое вознаграждение рабочие получают в конце трудового периода – рабочего дня, недели, месяца;

в) размер заработной платы зависит от продолжительности труда.

Исходя из вышесказанного, создается видимость, что рабочие получают плату за труд. Но подобная экономическая реальность не позволяет объяснить многие явления экономической жизни. В частности, чем объяснить наличие тренда долговременных колебаний заработной платы вокруг стоимости жизни? Или если объектом заключения трудового контракта является труд, то, следовательно, он должен существовать до процесса производства, а это уже абсурд. Как видите, в этом случае есть нерешенные проблемы.

На наш взгляд, заслуга К. Маркса в этом вопросе в том, что он сумел категории «видимости» органически соединить с теорией заработной платы. У него «видимое» – заработная плата, плата за труд, по существу, – плата за стоимость рабочей силы.

29, Виды и формы заработной платы.

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы заработной платы:

Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы:

Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.