Трудовое право

Право на труд - одно из естественных прав человека, гарантируется конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах наравне с правом вознаграждения за труд и защитой от безработицы.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения на территории РФ, является Трудовой кодекс РФ.

4. Основные положения Трудового кодекса.

1. В современном мире в основном труд – это форма отношений между юридическим лицом (работодателем)и физическим лицом (работником). Эти отношения и регулирует трудовое право.

2.Понятие Занятость. – вся совокупность деятельности человека, не нарушающей законов РФ и приносящей занятым трудовой доход

3.В число занятых входят: работники по найму, предприниматели, чиновники, т.е. избранные или назначенные на оплачиваемую должность). К ним относятся также учащиеся очной формы высших, средних специальных и общеобразовательных заведений.

4.Безработный – зарегистрированный в службе занятости незанятый трудоспособный гражданин. Такой гражданин получает пособие по безработице. Отказ от рассматриваемых предложений в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости является основанием для снятия с учета.

5.Право на трудоустройство имеет гражданин старше 15 лет. На определенную работу (сокращенный рабочий день, более продолжительный отпуск) человек имеет право претендовать с 14 лет. Окончательная трудоспособность достигается в 16 лет.

6. Если работодатель и работник устраивают друг друга. Критерии?? Квалификация работника с одной стороны и зарплата и условия труда с другой. Они заключают Трудовой договор –о взаимных правах и обязанностях. Работник –обязуется а)выполнять работу по имеющейся специальности в соотв-ии с квалификацией и должностью. Б) подчиняться распорядку организации. Работодатель обязуется -1) выплачивать зарплату 2) обеспечивать условия труда.

7. Поступление на работу сопровождается оформлением или заполнением трудовой книжки – документ, подтверждающий трудовую деят-ть.

8. О добровольном расторжении договора работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения. Увольнение со стороны работодателя – по причине 1) НЕ СООТВ-ИЯ вашей квалификации и должности 2) неисполнение обязанностей 3) прогул без уважительной причины 4) появление на работе в нетрезвом виде, совершение хищений

9. Контроль за соблюдение ТК РФ осуществляет Профсоюз