Трудовые ресурсы. Экономически активное и неактивное население. Занятые и безработные. Государственная система управления трудовыми ресурсами в РФ

Рынок труда – совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Все население можно разделить на 2 группы:

1.Трудоспособное население:

- в нетрудоспособном возрасте (работающие дети, подростки, пенсионеры);

- в трудоспособном возрасте (муж 16-60, жен 16-55).

2. Нетрудоспособное население:

- в нетрудоспособном возрасте (дети, подростки, пенсионеры);

- в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 групп).

Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте(м – 16-59 лет, ж – 16-54 года), за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике.

ЭАН(рабочая сила) – честь населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства Т и У. ЭАН = Занятые+Безработные.

Занятые - лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего дня, не по найму самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном п/п или временно отсутствовали на работе.

Безработные – лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались поиском работы, в общем не было работы, но они пытались е найти.

Гос. система упр-я труд. ресурсами РФ включает сов-ть органов гос. законод., исполн. и суд. власти и упр-я, регулир-х осн. Соц. Труд. отн-ния, а также методы упр-я и механизм их испол-я. Задачи - принятие з-ов, контроль за их испол-м, выраб-ка и реал-ция пол-ки и рекомендаций в области соц.-труд. отн-ний в стране, охватыв-х вопросы ОТ и мотивации, регул-я занятости и миграции нас-я, труд. закон-ва, уровня жизни и условий труда, орг-ции труда и конфлик.ситуаций и т.д.

Труд.кодекс РФ реглам-т труд.поведение в разл. ситуациях (прием на работу, увольнение, охр.труда, компенсации работникам, отпуска) представителей адм-ции, наемных работников, профсоюзов.

В решении ряда соц.-труд. проблем важную роль играют также разл. орган-ции профсоюзов (при закл-нии коллек. дог-ов, генерал-ого и отраслевых (тариф-х) согл-ий). Ч/з проф-з раб-ки и работ-ли договар-ся по след. вопросам: форма, с-ма, размер ОТ, ден. вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регул-я ОТ, продолж-ть раб.времени и вр-и отдыха, а также отпусков.

Цент. органом фед. Исполн. власти, осуществ-им руков-во работой по обесп-ю единой гос. пол-ки в обл. труда, занятости и соц. вопросов и одновр-но координир-им работу по этим напр-м в РФ, явл. Мин здравоохр-я и соц. развития РФ. Оно осущ-т прав. Регул-ние в след. Областях: здравоохр-ие, Ур-нь жизни и доходов нас-ия, ОТ, пенсионное обесп-е, пенс. Страх-е, усл-ия и охр.труда, соц. Партнерства, занятость и безработица, труд. миграции, альтерн.-гражд.служба

Фед. Служба по труду и занятости осущ-т правоприменит.функцию в сфере труда, занятости и альтер.граждан.службы, функции по контролю и надзору за соблюдением правил содерж-х нормы труд.права.

Ценрт. Инст-т труда осущест-т науч.исслед-я и разраб-т метод. Рекомендации в области нормир-я труда,орг-ции тр-а, занятости тр-а, подготавливает к изданию инфор. Материалы МОТ.

М/унар.орг-ция труда (МОТ) — 3хсторонняя орган-ия, в кот представлены раб-ки, раб-ли и гос.органы с равными правами в процессе принятия реш-ия. Цели МОТ— выработка соглашений, м/унар. конвенций в обл. тр-а для послед.их ратификации гос-ми - членами МОТ; создание с-мы контроля и набл-я за выпол-м принципов и стандартов, устанав-х конвенциями в области труд. отн-ний; разраб-ка проектов и программ по оказ-ю помощи мелким п/п в целях роста занятости нас-я в слаборазв. странах; изуч-е и анализ тенденций и выр-ка напр-ний разв-я систем профессион. обучения в мире; проведение м/унар.конференций, семинаров по вопросам труд. отн-ний (соц.партнерство, условия и ОТ, труд. законод-во, занятое нас-я).