Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Конфликт это важное, неотъемлимое свойство социальных систем, а так же основной механизм их развития.
Социальная система систематически порождает конфликты.
Следовательно, конфликт является распространенным и неизбежным явлением, свойством социальных систем.
Конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности взглядов, интересов.
Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов, особенно власти.
Конфликты – главный источник социальных изменений.
Социальный конфликт носит функциональный характер в том случае, если он способствует развитию более широкой социальной системы.
Маркс:
1. Чем более неправомерно распределены ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными социальными группами.
2. Чем глубже подчиненные группы осознают свои интересы, тем вероятнее, что они будут сомневаться в справедливости существующего порядка распределения дефицитных ресурсов.
3. подчиненные группы будут вступать в открытый конфликт с доминирующими группами.
4. Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт.
5. Чем насильственней протекает конфликт, тем большими будут социальные изменения.
Согласно выше приведенным тезисам, конфликт – неизбежное и распространенное свойство развития социальных систем. Одна из причин конфликта – дефицитность ресурсов и их неравномерное распределение.
Зиммель представлял социальную структуру как цепочку взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации элементов системы. Конфликт представляется естественной составляющей социальной системы. Конфликт присущ и ассоциации и диссоциации, не обязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям.
Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и
укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация
социального организма.
Козер:
В любой системе обнаруживается отсутствие равновесия, т. е. Конфликтные отношения.
Многие процессы, которые считаются деструктивными (насилие, разногласие, конфликт), при определенных условиях укрепляют систему, повышают ее приспособляемость к окружающим условиям.
Козер выделяет «причинные цепи», которые определяют, каким образом конфликт воздействует на систему. Этот ряд причинных зависимостей выглядит следующим образом:
Нарушение интеграции составных частей социальной системы => появление конфликтов между составными частями системы => временная дезинтеграция системы => социальная структура становится более гибкой. Усиливается способность системы избавляться от грозящих в будущем «лишних» элементов.
Таким образом, система проявляет высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.
Согласно Козеру, конфликт выполняет интегративные и
адаптивные функции в социальной системе. Также как и Зиммель, Козер
считает, что конфликт содействует сохранению устойчивости и жизненности
организации. Конфликт может содействовать более четкому разграничению
между группами, способствовать централизации принятия решениям, укреплять
единство группы, усиливать социальный контроль.
--------------------------------------------
Кумулятивный характер, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все большее число членов лиц. Это может означать, что даже несущественное событие, стычка может постепенно привести к острому крупномасштабному конфликту.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 1986 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!