Отличия от актов применения права. 3 страница

25. Органы государственной власти Российской Федерации (понятие, виды). Орган государственной власти - это структурный элемент механизма государства, обладающий властными полномочиями в определенных областях и сферах государственной деятельности. 26. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации. Конституционно – правовой статус Президента РФ складывается из совокупности конституционных норм, закрепляющих его положение в системе органов государственной власти. Конституционно-правовой статус Президента РФ включает в себя следующие элементы: 1) Правовые нормы, определяющие порядок выборов и вступления в должность Президента РФ; Конституция РФ устанавливает ряд требований (цензов), которым должен отвечать кандидат на пост Президента РФ: 1) ценз гражданства. 2) ценз оседлости. 3) возрастной ценз. 2) Правовые нормы, устанавливающие компетенцию Президента РФ. А) Полномочия в сфере обороны и безопасности: - является Верховным Главнокомандующим Вооруженными силами РФ. - утверждает военную доктрину РФ. - формирует и возглавляет Совет Безопасности. - назначает и освобождает высшее командование Вооруженных Сил. - вводит на территории РФ или отдельных ее местностях военное положение в случае агрессии против государства с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государственной Думе. - вводит на территории РФ или в отдельных ее местностях чрезвычайное положение с незамедлительным сообщением об этом палатам парламента (указы Президента РФ по вводу военного или чрезвычайного положений подлежат утверждению Советом Федерации).   Б) Полномочия по формированию государственных органов (в отношении исполнительных органов): - назначает с согласия Государственной Думе Председателя Правительства РФ. - утверждает по предложению Председателя Правительства РФ структуру федеральных органов исполнительной власти. - принимает решение об отставке Правительства РФ. - формирует Администрацию Президента. - назначает и освобождает полномочных представителей Президента РФ. - назначает и отзывает (после консультаций с соответствующими комитетами или комиссиями палат парламента) дипломатических представителей России в иностранных государствах и международных организациях.   В) Полномочия в сфере внешней политики: - осуществляет руководство внешней политикой РФ. - ведет переговоры и подписывает международные договоры РФ. - подписывает верительные и отзывные грамоты. - подписывает ратификационные грамоты.   Г) Полномочия в области взаимодействия с законодательной властью: - гарант Конституции РФ, прав и свобод человека и гражданина. - назначает выборы в Государственную Думу. - распускает Государственную Думу в порядке, предусмотренном Конституцией РФ. - вносит законопроекты в Государственную Думу. - обладает право вето. - подписывает и обнародует федеральные законы. - обращается к Федеральному Собранию с ежегодными посланиями о положении в стране, об основных направлениях внутренней и внешней политики государства. - назначает референдум РФ.   Д) Полномочия в области взаимодействия с судебной властью и прокуратурой: - представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного, Верховного, Высшего Арбитражного Судов, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ. - вносит в Совет Федерации предложение об освобождении от должности Генерального прокурора РФ. - осуществляет помилование. - назначает судей других федеральных судов.   Е) Иные полномочия Президента РФ: - решает вопросы гражданства (прием, отмена решения, предоставление двойного гражданства). - предоставляет политическое убежище. - награждает государственными наградами, присваивает почетные звания, высшие воинские и специальные звания. Президент РФ, осуществляя свои полномочия, издает указы и распоряжения. Данные правовые акты обязательны для исполнения на всей территории РФ. Они не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.   3) Правовые нормы, регулирующие порядок прекращения полномочий Президента РФ. Полномочия президента РФ могут быть досрочно прекращены по следующим основаниям: - отставка (добровольное сложение полномочий). - стойкая неспособность по состоянию здоровья осуществлять эти полномочия. - отрешение от должности.   27. Конституционно-правовой статус Правительства Российской Федерации (понятие, состав, полномочия). Правительство РФ – это высший исполнительный коллегиальный орган государственной власти общей компетенции, осуществляющий исполнительную власть на всей территории РФ. Правительство РФ возглавляет единую систему исполнительной власти в РФ. Деятельность осуществляется на основе Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов и нормативных указов Президента РФ. Состав: Правительство России состоит из Председателя Правительства России, заместителей Председателя Правительства России и федеральных министров. Полномочия: - разрабатывает и предоставляет Государственной Думе федеральный бюджет и обеспечивает его исполнение; представляет Государственной Думе отчет об исполнении федерального бюджета; представляет Государственной Думе ежегодные отчеты о результатах своей деятельности, в том числе по вопросам, поставленным Государственной Думой. - обеспечивает проведение в РФ единой финансовой, кредитной и денежной политики. - обеспечивает проведение в РФ единой государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, соц. обеспечения, экологии. - осуществляет управление федеральной собственностью. - осуществляет меры по обеспечению обороны страны, государственной безопасности, реализации внешней политики. - осуществляет меры по обеспечению законности, прав и свобод граждан, охране собственности и общественного порядка, борьбе с преступностью. - принимает участие в законодательном процессе. - вносит предложения о поправках и пересмотре Конституции. - осуществляет иные полномочия, возложенные на него законодательством РФ. - руководство работой федеральных министерств и иных федеральных органов исполнительной власти и контролю за их деятельностью. 28. Судебная власть Российской Федерации (понятие, система) Судебная власть – это один из видов государственной власти, призванный осуществлять правосудие. Назначение судебной власти – защита прав и свобод граждан, организаций, конституционного строя РФ, обеспечение соответствия актов законодательной и исполнительной власти Конституции РФ и федеральным законов и иных нормативно-правовых актов. Судебная система – это совокупность всех действующих в РФ судов, объединенных единством задач судебной власти, принципов ее организации и деятельности. Судебная система построена с учетом федеративного государственного устройства РФ. 1. Верховный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подведомственным судам общей юрисдикции. 2. Высший Арбитражный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по разрешению экономических споров и иных дел, рассматриваемых арбитражными судами, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики. 3. Конституционный Суд РФ - судебный орган конституционного контроля, самостоятельно и независимо осуществляющий судебную власть посредством конституционного судопроизводства. 29. Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия). 29. Ответ: Правоохранительные органы – это специальные органы, созданные государством в целях охраны права, действующие на основании и в соответствии с законом, наделенные правом применения мер принуждения, а в ряде случаев правом применения уголовного закона и обязанностью соблюдения определенной процессуальной формы. Систему правоохранительных органов можно подразделить на судебные органы (суды) и иные правоохранительные органы. 1.Судебная система, в свою очередь, включает в себя Конституционный Суд РФ, федеральные суды общей юрисдикции, систему арбитражных судов и суды (мировые судьи и конституционные (уставные) суды) субъектов РФ. 2. Иные правоохранительные органы также образуют систему, состоящую из: – органов прокуратуры; – органов внутренних дел; – федеральной службы безопасности; – органов государственной охраны; – органов государственной налоговой службы; – таможенных органов; – органов борьбы с незаконным оборотом наркотиков; – органов предварительного расследования; – органов юстиции. Система правоохранительных органов призвана реализовать такие важнейшие функции, как: – конституционный контроль; – отправление правосудия; – прокурорский надзор; – расследование преступлений; – оперативно-розыскная функция; – исполнение судебных решений; – оказание юридической помощи и защиты по уголовным делам; – предупреждение преступлений и иных правонарушений. Все эти функции взаимосвязаны и дополняют друг друга. Полномочия: 30. Конституционный Суд Российской Федерации (понятия, полномочия). 30. Ответ: Конституционный суд Российской Федерации, который согласно Конституции РФ является судебным органом конституционного контроля, самостоятельно и независимо осуществляет судебную власть посредством конституционного судопроизводства. Целью деятельности Конституционного суда является защита основ конституционного строя, основных прав и свобод человека и гражданина, обеспечение верховенства Конституции РФ на всей территории России. Являясь одним из высших федеральных органов судебной власти, Конституционный суд РФ подкрепляет и стабилизирует систему разделения властей, имея одной из сторон своей деятельности рассмотрение споров о компетенции как между федеральными ветвями власти, так и между органами власти Федерации и ее субъектов, и между государственными органами отдельных субъектов Федерации. Кроме этих важных задач, одной из сторон деятельности Конституционного суда является толкование норм Конституции, что помогает государству, его органам, общественным организациям, гражданам наиболее точно реализовать конституционные требования. Право Конституционного суда РФ объявлять законы недействительными подчеркивает особое правовое положение этого органа в системе государственных органов.  

37. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие уголовное наказание.

Лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части УК РФ, и с учетом положений Общей части УК РФ. Более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания.

При назначении наказания учитываются:

- характер и степень общественной опасности преступления;

- личность виновного;

- обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;

- влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

Статья 61 УК РФ определяет обстоятельства, смягчающие наказание, а статья 63 УК РФ устанавливает обстоятельства, отягчающие наказание. Примечательно, что перечень первых не является исчерпывающим – закон позволяет учитывать и иные обстоятельства, смягчающие наказание, а перечень обстоятельств, отягчающих наказание, является исчерпывающим.

Сделки.

Сделка- это действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Виды сделок:

Односторонние(для их совершения необходимо и достаточно выражение воли одной стороны, например составление завещания или принятия наследства)

Двухсторонние или многосторонние (в их совершении принимают участия от двух или более лиц, подобные сделки получили название «договор»)

Возмездные (сделки, по которым одна из сторон должна получить плату или иное встречное предложение)

Безвозмездные (сделки, по которым имущественное представление с одной стороны не обусловлено встречным имущественным предоставлением с другой, например договор дарения)

Реальные (считаются заключенными с моменты передачи вещи (денег) из рук в руки, например дарение, заем, хранение)

Консенсуальные (считаются заключенными с момента достижения соглашения сторон о совершения каких-либо взаимных действий)

Казуальные (сделки, имеющие под собой конкретное основание, причину)

Абстрактные (например, вексель, который представляет собой общее обещание выплатить определенную денежную сумму независимо от основания его выдачи)

Условные (если возникновение или прекращение прав и обязанностей сторон зависит от обстоятельств, в отношении которых неизвестно, когда они наступят)

Безусловные (если возникновение или прекращение прав и обязанностей сторон не оговорено никакими дополнительными обстоятельствами)

Бессрочные (не определяется момент их наступления)

Срочные(определяется момент их наступления)

Форма сделки- это способ выражения воли субъектов сделки.

Формы сделок: устные сделки; сделки, совершаемые в простой письменной форме; нотариально удостоверенные сделки.

Наступление либо прекращение юридических последствий сделки может быть поставлено в зависимость от истечения определенного времени. В таких случаях говорят о сделке срочной.

Срок в сделке может быть отлагательным либо отменительным. С отлагательным сроком считается совершенной такая сделка, юридические последствия которой отнесены к моменту наступления срока.

48 (Смотри 47)

Общие положения наследственного права.

Наследственное право- институт гражданского права, в котором сосредоточены нормы, регулирующие переход имущества и некоторых неимущественных прав граждан после их смерти к другим лицам- наследникам. Основной массив норм сосредоточен в разделе 5 ГК «Наследственное право».

Управомоченным лицом наследственного правоотношения является наследник, обладающий правом принятия наследства либо отказаться от него. В числе возможных наследников в законе названы: граждане, юридические лица, Российская Федерация, ее субъекты, муниципальные образования, международные организации, иностранные государства. Наследование невозможно без наследователя, хотя он и не является участником наследственного правоотношения, поскольку его правосубъективность прекращается в момент смерти.

Объект наследственного правоотношения составляет имущество умершего, называемое в законе наследством. В состав наследства в соответствии со ст. 1112 ГК входят принадлежавшие наследователю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследователя, личные неимущественные права и нематериальные блага.

Характеризуя основания возникновения наследственных правоотношений, необходимо отметить следующую их особенность: любое наследственное правоотношение возникает в полном объеме только при совокупности юридических фактов. Это:

смерть наследователя,

принятие наследником наследства,

наличие определенного состояния (родство с наследователем, супружество и т.д.).

При наследовании по завещанию- к двум названным выше первым обстоятельствам добавляется завещание наследователя.

Смерть гражданина именуется в законе открытием наследства. Важное правовое значение имеет установление времени и места открытия наследства.

Содержание наследственного правоотношения составляют права и обязанности его участников.

Существует 2 вида наследования: наследование по завещанию и по закону.

Наследование по завещанию характеризуется тем, что завещатель вправе по своему распоряжаться своим наследством и замещать его любым лицам или также лишить наследства.

Если наследник не оставил завещания, наступает наследование по закону всего имущества.

Приобретение наследства

Переход имущественных прав от наследователя у наследнику не происходит автоматически. Необходимо совершение односторонней сделки, именуемой принятием наследства. Статья 1153 ГК устанавливает два возможных способа принятия наследства:

Формальный- путем подачи по месту открытия наследства нотариусу заявление наследника о принятии наследства

Неформальный- путем совершения действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства.

Наследство может быть принято в течение 6 месяцев со дня открытия наследства.

54. Понятие и содержание трудового договора (контракта)

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Трудовое право одна из самостоятельных отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Предмет трудового права

Предмет трудового права составляют общественные отношения, связанные с трудом на производстве, к ним относятся:

- трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора;

- отношения по социальному партнерству в сфере труда;

- отношения по организации труда и управлению трудом;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- отношения по организации охраны труда;

- отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

- отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связанными с трудовыми отношениями.

Таким образом, предметом трудового права являются 2 группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Правоотношения сферы трудового права

Трудовые правоотношения представляют собой трудовой правопорядок, так как содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права.

Правоотношения сферы трудового права – это отношения субъектов данной отрасли права, урегулированные нормами трудового законодательства.

В соответствии с девятью видами общественных отношений, которые являются предметом трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений:

- трудовые правоотношения между работником и работодателем;

- правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- правоотношения по организации труда и управлению трудом;

- правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

- правоотношения по разрешению трудовых споров;

- правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан.

Субъектами трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются стороны правоотношений трудового права, носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т.е. трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

- представители работников и работодателей;

- профкомы и иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Поскольку субъекты трудового права имеют права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

- трудовую правоспособность, т.е. признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность, т.е. признаваемую трудовым законодательством способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

- трудовую деликтоспособность, т.е. по трудовому законодательству способность отвечать действиями на трудовые права и обязанности.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы и объединены в трудовую праводееделиктоспособность, т.е. правосубъектность.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых или непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникает с 16 – летнего возраста; в иных случаях:

- при приеме на вредные и тяжелые работы – с 18 лет;

- при приеме на опасные взрывные работы – с 21 года;

- при получении основного общего образования – с 15 лет;

- при приеме на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебный процесс, в свободное от учебы время – с 14 лет.

Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Работодателем может быть и частный предприниматель, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д.

Предприятия, учреждения, организации как работодатели, имеют не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и специальную правосубъектность, т.е. способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда.

Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные союзы. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты и представительства их социально–трудовых прав и интересов.

Правовой статус профсоюзов определяется Трудовым кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Они являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда – при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении трудовых споров.

3. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками или их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Цель социального партнерства – согласование интересов работников и работодателей в правовом регулировании труда.

Субъектами социального партнерства являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, и его представители, с другой Стороны.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организаций;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

57. Рабочее время

1.Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная за–коном продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников на: – 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

- 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

- 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа с неполным рабочим временем не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению, специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которыми отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Трудовой кодекс РФ ограничивает для некоторых категорий работников продолжительность ежедневной работы:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час.

58. Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо–разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях, определенных в ст. 113 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5 января – новогодние праздники;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней; государственным служащим – не менее 30 календарных дней; прокурорам и судьям – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы – 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

- по беременности и родам – до родов 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней и после родов – 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, если родились 2 и более ребенка – 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100 % среднего заработка;

- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с выплатой компетенции за период такого отпуска в размере 50 % минимальной оплаты;

- социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездки и т.д.), продолжительностью по соглашению сторон.

Однако есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

61. Порядок заключения брака.

Согласно СК РФ глава 3. Ст.11

Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Условия вступления в брак.

Согласно СК РФ глава 3. Ст.12

1.Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.

2.Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса.

Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Не допускается заключение брака между:

лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

усыновителями и усыновленными;

лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Признание брака недействительным.

Согласно СК РФ глава 5. Ст.27

1. Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 – 14(см. 55 вопрос) и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса(3. Если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции, последнее вправе обратиться в суд с требованием о признании брака недействительным), а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.

2. Признание брака недействительным производится судом.

3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

4. Брак признается недействительным со дня его заключения (статья 10 настоящего Кодекса).

Расторжение брака.

Статья 18. Порядок расторжения брака

Расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния, а в случаях, предусмотренных статьями 21 - 23 настоящего Кодекса, в судебном порядке.

Статья 19. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния

1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.

2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:

признан судом безвестно отсутствующим;

признан судом недееспособным;

осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.

4. Государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

Статья 20. Рассмотрение споров, возникающих между супругами при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния

Споры о разделе общего имущества супругов, выплате средств на содержание нуждающегося нетрудоспособного супруга, а также споры о детях, возникающие между супругами, один из которых признан судом недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет (пункт 2 статьи 19 настоящего Кодекса), рассматриваются в судебном порядке независимо от расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Статья 21. Расторжение брака в судебном порядке

1. Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 19 настоящего Кодекса, или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.

2. Расторжение брака производится в судебном порядке также в случаях, если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и другое).

Статья 22. Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака

1. Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.

2. При рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.

Статья 23. Расторжение брака в судебном порядке при взаимном согласии супругов на расторжение брака

1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в пункте 2 статьи 21 настоящего Кодекса, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, предусмотренное пунктом 1 статьи 24 настоящего Кодекса. При отсутствии такого соглашения либо в случае, если соглашение нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 24 настоящего Кодекса.

2. Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.

Статья 24. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака

1. При расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов.

2. В случае, если отсутствует соглашение между супругами по вопросам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан:

определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода;

определить, с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на их детей;

по требованию супругов (одного из них) произвести раздел имущества, находящегося в их совместной собственности;

по требованию супруга, имеющего право на получение содержания от другого супруга, определить размер этого содержания.

3. В случае, если раздел имущества затрагивает интересы третьих лиц, суд вправе выделить требование о разделе имущества в отдельное производство.

62. Права и обязанности супругов.

Глава 6. ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

Статья 31. Равенство супругов в семье

1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.

2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.

3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Статья 32. Право выбора супругами фамилии

1. Супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов Российской Федерации, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.

Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной.

2. Перемена фамилии одним из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого супруга.

Опираются на конституцию

Права на свободный выбор занятия, профессии, места пребывания, жительства

Право на совместное решение вопросов семейной жизни

Право выбора супругами фамилии

Обязанности личные:

Строить отношения в семье на основе взаимоуважения

Содействовать благополучию и укреплению семьи

Заботиться о благосостоянии и развитии своих детей

Имущественные права и обязанности:

2 группы (по семейному Кодексу):

Отношения, возникающие супругами по поводу совместного имущества и алиментных обязательствах

Между родителями и детьми и другими родственниками по поводу содержания

Семейный кодекс устанавливает 2возможных правовых режима имущества супругов: законный и договорный

63 (Смотри 61)