Порядок оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с требованиями отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ.

Порядок оценки рабочего места по обеспеченности СИЗ следующий:

1. Выясняют по нормативному документу какие СИЗ должны быть выданы работнику;

2. По личной карточке работника выясняют, все ли средства индивидуальной защиты выданы;

3. Выявляют, имеются ли на выданные СИЗ сертификаты соответствия;

4. Выявляют, не нарушены ли сроки выдачи СИЗ и их использования;

5. Выявляют, не нарушены ли сроки испытаний и проверки защитных свойств выданных СИЗ;

6. Выявляют, соответствуют ли требованиям условия хранения СИЗ и уход за ними;

7. Выявляют, были ли случаи травматизма по причине неприменения СИЗ за последние пять лет. Для этого используют отчетные данные;

8. Выявляют, были ли заболевания по причине неприменения или отсутствия

По результатам оценки в карту аттестации рабочего места по условиям труда в графу «Обеспеченность средствами индивидуальной защиты» вносят запись:

- «соответствует» (если работнику выданы все предусмотренные нормами СИЗ, если они имеют сертификат соответствия, сроки носки и проверки не нарушены);

- «не соответствует» (если работнику выданы не все предусмотренные нормами СИЗ, либо не соблюдены сроки носки (завышены), либо приобретенные СИЗ не имеют сертификатов соответствия).

По результатам аттестации должны быть разработаны предложения по совершенствованию норм на СИЗ. В зависимости от характера выполняемых работ может быть предложено выдавать работникам СИЗ (такие, как предохранительный пояс, диэлектрические перчатки и галоши, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респираторы, противогаз, защитный шлем, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглуши и др.), не указанные в Типовых отраслевых нормах. Эти предложения могут быть включены в коллективные договоры и соглашения.

По результатам аттестации рабочего места по обеспеченности средствами индивидуальной защиты заполняется протокол оценки, форма которого приведена ниже.

36. Перечень документированных материалов по аттестации рабочих мест. Порядок и сроки хранения документов аттестации.

Порядок и сроки хранения документов аттестации – не нашла

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

–приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

–перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению 1 к Порядку проведения аттестации;

–копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

–карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению 2 к Порядку проведения аттестации с протоколами измерений и оценок условий труда;

–ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям 6 и 7;

–план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению 8;

–протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению 9;

–приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) следующие документы:

–перечень рабочих мест (приложение 1);

–ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение 6);

–сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение 7), включая информацию согласно приложению 10 к Порядку проведения аттестации.

37. Оценка фактического состояния условий труда. Признаки, по которым рабочее место признается аттестованным, условно аттестованным и не аттестованным.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок:

• по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;

• по классу условий труда по травмобезопасности;

• по обеспеченности работников СИЗ.

Гигиеническая оценка фактического состояния условий труда производится на основе сопоставления результатов измерений факторов производственной среды и трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений и на основе действующей классификации условий труда определяется класс условий труда и степени вредности и (или) опасности как для каждого вредного и (или) опасного производственного фактора, так и для рабочего места в целом.

Оценка травмобезопасности и обеспеченности СИЗ проводится в соответствии с разделами IV и V Порядка.

При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ признается аттестованным:

• по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4;

• по травмобезопасности с классом 3;

• по обеспеченности СИЗ с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".

Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности - по классу 3.

При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.