Понятие заработной платы методы трудового регулирования заработной платы

Гос. Гарантии: — Величина минимального размера оплаты труда; — Величина минимального размена тарифной ставки;— Повышение уровня реальной заработной платы; — Ограничение удержаний из заработной платы; — Ограничение оплаты труда в натуральной форме; — Обеспечение заработной платы работнику в случае неплатежеспособности работодателя; — Контроль за полнотой и своевременностью выдачи за­работной платы; — Ответственность работодателей за нарушение требо­ваний Трудового Кодекса РФ; — Сроки и очередность выплаты заработной платы

Формы оплаты: — В валюте Российской Федерации; — С согласия работника - в иных формах; — В неденежной форме - не более 20 процентов;— Недопустима выплата в форме спиртного, наркотиков, оружия и других предметов ограни­ченного оборота

Удержания:— Неотработанный аванс зарплаты;— Неизрасходованный командировочный аванс;— Излишне выплаченные суммы;— Неотработанные дни отпуска при увольнении;— Размер удержания — не более 20—50 процен­тов зарплаты

Порядок выплаты зарплаты:— Письменное уведомление работника о размере, составных частях зарплаты и удержаниях; — Выплата в месте выполнения работы или на указанный работником расчетный счет; — Выплата непосредственно работнику; — Не реже, чем каждые полмесяца в установленный день; — Оплата отпуска - не позднее чем за три дня до его начала; — При прекращении трудового договора - в день увольнения; — За работу в тяжелых и опасных условиях - повышенная зарплата;— За сверхурочную работу - за первые два часа в полуторном, за последующие часы, в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере