Модели внутрихозяйственных экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях, их сущность и объекты внедрения

Различают три основные формы внутрихозяйственного расчета (модели внутрихозяйственных экономических отношений).При первой форме первичные трудовые коллективы имщ ют лишь частичную самостоятельность. Они не могут вступать в производственные отношения с другими предприятиями и орга-низаниями, иметь свой самостоятельный баланс, расчетный счет и распоряжаться полученной продукцией. При этом работают на ус ловиях самоокупаемости текущих расходов с использованием внутрихозяйственных расчетных цен на реализуемую продукцию в размере нормативных затрат. Применяют остаточный принцип формирования фонда оплаты труда. Получают дивиденды на земельные доли и имущественные паи на уровне их средней ставки по хозяйству. За ними закрепляют в пользование сельскохозяй­ственные угодья и основные средства производства.При второй форме первичные трудовые коллективы могут распоряжаться частью или всей произведенной продукцией, осу-ществлять расширенное воспроизводство за счет полученной при­были, обмениваться земельными долями и имущественными пая-ми в натуральном и стоимостном выражении, сдавать их излишек во внутрихозяйственную аренду, а в случае недостатка для произ-водства продукции арендовать землю и имущество.При внешней реализации продукции подразделения применя-ют свободные рыночные цены, а при ее внутрихозяйственном обороте — расчетные цены, включающие средний нормативный уровень рентабельности. Им выплачивают дивиденды с учетом ре-зультатов деятельности каждого трудового коллектива. Подразде-ления могут иметь самостоятельный баланс и текущий или лицея вой счет в финансово-расчетном центре (ФРЦ) или бухгалтерии предприятия, но они не являются юридическими лицами.При третьей форме, которую называют предприниматель­ским расчетом, трудовые коллективы обладают наиболее полной самостоятельностью. Взаимоотношения между ними осуществля-ются на основе договоров, как и с внешними партнерами. Они могут пользоваться правами юридического лица, иметь внутренний устав, расчетный счет в финансово-расчетном центре или банке, владеть, арендовать и покупать земельные угодья и другие средства производства.

51.Внутрихозяйственный расчет: сущность, принципы. Условия ведения, порядок организации.

Внутрихозяйственный расчет представляет собой систему взаи-моотношений подразделений хозяйства с его администрацией, функциональными службами, между собой и отдельными работа никами.Основные принципы:Сочетание экономического регулирования и стимулирования со стороны предприятия с производственной самостоятельностью и инициативой подразделений (администрация хозяйства устанавливаетосновные показатели работы, зак­репляет за ними на длительный срок или сдает в аренду, или вы­деляет в натуре как собственникам сельскохозяйственные угодья, взрослый продуктивный и рабочий скот, здания, сооружения, технику и другие основные средстваи предоставляет им самостоятельность). Создание подразделениям равных экономических условии (реализуется путем опреде­ления объемов производства продукции с учетомприродных факторов, лимитов трудовых и материально-денежных затрат, применяемой технологии и достигнутого уровня механизации процессов.Этот принцип требует устранения влияния объективных факторов, не зависящих от количества и качества труда коллективов, на резуль­таты их хозрасчетной деятельности). Учет и контроль за расходованием средств, основанный на соиз­мерении плановых и фактических затрат. Этот принцип предус­матривает учет продукции и затрат по каждому подразделению в натуральном и стоимостном выражении и систематический конт­роль за экономным и эффективным расходованием средств на производство продукции. Лицевые счета, чеки. Материальная заинтересованность коллектива и каждого работ­ника подразделения в конечных результатах труда. Сущность этого принципа заключается в том, чтобы стимулировать труд работни­ков не за промежуточные показатели, а за конечные результаты — увеличе­ние объема продукции, повышение ее качества, рост производительности труда и экономию затрат. (заработокраспределяютс учетомличного вклада в общие результаты) Материальная ответственность за выполнение хозрасчетных за даний и договорных обязательств. Соблюдение этого принципа требует коллективной материальной ответственности за нарушение соглашений без уважительных причин путем возмещения ущерба, причиненного другим подразделениям или предприятие в целом.

54. Содержание технологической карты возделывания и уборки сельскохозяйственных культур. Порядок ее разработки. Технологическая карта — необходимый документ для первич­ного планирования производства на сельскохозяйственных пред­приятиях и в их подразделениях.

Кроме того, технологическая карта — это средство и источник информации по прогнозированию цен, оценке агротехнических мероприятий, например энергоемкости вспашки поля различны­ми агрегатами.

Вводная (верхняя часть) Название культур и сорта Площадь посева Производство основной и сопряженной продукции Норма высева Предшественники
Технологическая Наименование работ Качественные характерис- тики культур Объем работ Сроки проведения работ	Техническая Состав агрегатов Число и категории исполнителей	Расчетная Определяются:- затраты труда - тарифный фонд оплаты труда - потребность в материальных - средствах по видам работ и по Культуре в целом - затраты на эксплуатацию техники
Заключительная Рассчитывается сумма прямых затрат по элементам и статьям, определяется себестоимость и трудоемкость производства единицы продукции

Разрабатывают технологические карты в такой последователь­ности.

Планируют урожайность и валовой сбор продукции

Определяют нормы высева семян, внесения удобрений и средств защиты растений с учетом запланированной урожайности.Уточняют объем работ по культуре в соответствии с выбран­ной технологиейВыбор наиболее эффективных агрегатовЗатраты труда исполнителей по категориям — трактористов-машинистов и работников ручного труда — определяют в расчет­ной части технологической карты.Затраты труда определяют по следующей формуле, чел.-дн.:ЗТ = Чнсм ЧР(Чнсм— число нормо-смен, определяемое делением объема работы (по видам) на норму выработки; ЧР — численность персонала, необходимого для выполне­ния нормы).

Определяют тарифный фонд оплаты труда на весь объем ра­бот и плановый фонд заработной платы на основе принятой си­стемы материального стимулирования работников предприя­тия.Потребность в материальных средствах на производство продук­ции (сначала определяют необходимое ко­личество материальных средств, а затем их стоимость (семена, топ­ливоитп).Объем работ и стоимость услуг вспомогательных производст (ьтранспорт, электроэнергия)расход электроэнергии, кВт • ч:Э = WЧнсмТсмКсм,(W — мощность электродвигателя, кВт; Чнсм— число нормо-смен работы дви­гателя; Тсм — продолжительность смены, ч; Ксм— коэффициент использования времени смены).Затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией техники (амортизация) Итог расчета общей суммы прямых затрат — определение пла­новой себестоимости продукции и затрат на возделывание 1 га сельскохозяйственной культуры (чел.-ч и руб. на 1 га).

53. Сущность третьей модели внутрихозяйственных экономических отношений и объекты ее применения.

При третьей форме, которую называют предприниматель­ским расчетом, трудовые коллективы обладают наиболее полной самостоятельностью. Взаимоотношения между ними осуществляются на основе договоров, как и с внешними партнерами. Они могут пользоваться правами юридического лица, иметь внутренний устав, расчетный счет в финансово-расчетном центре или банке, владеть, арендовать и покупать земельные угодья и другие средства производства.Предприятия, осваивающие 3-ю форму, превращаются в ассо­циации самостоятельных товариществ, созданных на базе внутри­хозяйственных подразделений. Организуются также акционерные общества. Выступая в роли головного предприятия, они владеют контрольными пакетами акций входящих в их состав товариществ с ограниченной ответственностью, определяют общую стратегию социально-экономического развития, выполняют функции коор­динации, финансового контроля.

52. Договорные отношения подразделений с хозяйством, ФРЦ(бухгалтерией) и между собой, при второй модели внутрихозяйственных экономических отношений.

При второй форме первичные трудовые коллективы могут распоряжаться частью или всей произведенной продукцией, осу-ществлять расширенное воспроизводство за счет полученной при­были, обмениваться земельными долями и имущественными пая-ми в натуральном и стоимостном выражении, сдавать их излишек во внутрихозяйственную аренду, а в случае недостатка для произ-водства продукции арендовать землю и имущество.При внешней реализации продукции подразделения применя-ют свободные рыночные цены, а при ее внутрихозяйственном обороте — расчетные цены, включающие средний нормативный уровень рентабельности. Им выплачивают дивиденды с учетом ре-зультатов деятельности каждого трудового коллектива. Подразде-ления могут иметь самостоятельный баланс и текущий или лицевой счет в финансово-расчетном центре (ФРЦ) или бухгалтерии предприятия, но они не являются юридическими лицами.