Права граждан на охрану труда при составлении трудового договора и во время работы

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Условия трудового договора не могут содержать положений, которые противоречат законам и другим нормативно-правовым актам по охране труда.

Во время составления трудового договора работодатель обязан проинформировать работника под роспись про условия труда и про наличие на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и права работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинским выводам противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ с повышенной опасностью и таких, где требуется профессиональный отбор, допускаются лица при наличии вывода психофизиологической экспертизы.

Все работники в соответствии с законом подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере трудоспособности.